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lunes, 31 de octubre de 2016

El mal uso de los contratos temporales debe conllevar sanciones elevadas

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Desde UGT denunciamos que los contratos de obra o servicio y eventuales por circunstancias de la producción, que acaparan ocho de cada diez contratos totales y nueve de cada diez temporales cada año, cada vez duran menos y muy habitualmente suplen actividades estables a las que corresponderían contratos fijos discontinuos, tiempo imparcial indefinido o, sobre todo y directamente, indefinido ordinario a jornada completa.
Exigimos la derogación de las dos últimas reformas laborales y que, junto a ello, se adopten medidas eficaces para perseguir el fraude en la utilización de la contratación temporal, lo que requiere que este tenga consecuencias económicas suficientemente elevadas para lograr una respuesta claramente disuasoria de esta mala praxis del mercado laboral español.
En este sentido, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, más allá de equiparar la indemnización por despido de los trabajadores temporales y los indefinidos, pone también en evidencia la falta de razonabilidad de la legislación española, que permite comportamientos fuera de toda lógica económica y laboral y que generan precariedad e inestabilidad.
Las cinco ramas que más emplean el contrato de obra o servicio son agricultura, ganadería, caza y servicios; servicios de comidas y bebidas (esencialmente bares y restaurantes); actividades de construcción especializada; construcción de edificios, y educación.
Por su parte, el contrato eventual se concentra en los servicios de comidas y bebidas, agricultura, comercio al por menor; servicios de alojamiento e industria de la alimentación.
Además, según datos de Eurostat de 2015, la tasa de temporalidad del sector primario en España era del 61,2%, mientras que la media de la zona euro en este sector era del 39,2%.
En muchos casos, se pueden estar utilizando estos contratos de manera impropia o directamente fraudulenta, en sustitución del contrato fijo discontinuo, tiempo parcial indefinido o, directamente, indefinido ordinario a jornada completa.


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