Según publica el Diari del Treball del pasado día 23 de junio, las denuncias a empresas por
incumplimientos de jornada y contratación de trabajadores han crecido en
Catalunya un 38% en los cinco primeros meses del año. En concreto han pasado de
4037 a 5.604 actas. La cifra, si se compara con el conjunto del 2015, donde las
denuncias sumaron un 48% es muy elevada, según explicó la jefa de la Inspección
de Trabajo, Mar Luz Batallé. Ésta ha señalado que hay muchas denuncias por
“jornadas que no son reales” –el trabajador cotiza menos horas de las que
trabaja–, cosa que es una evidente irregularidad.
Las actuaciones sobre jornada y
contratación tienen que ver especialmente con los casos de “personas que son
contratadas para hacer 20 horas, pero hacen 60”, según explicó, en una
intervención posterior, el secretario general del departamento, Josep Retama.
El mismo alto cargo ha indicado que esta práctica, por lo que se ve está muy
extendida en las relaciones laborales, supone un nuevo tipo “de economía
sumergida”.
En concreto, la responsable de la
Inspección de Trabajo, una tarea que se realiza de manera mancomunada entre el
gobierno central y la Generalitat, ha explicado que entre las actuaciones
vinculadas con los incumplimientos de jornada se añade ahora el que las
empresas no tengan el registro de jornada de sus trabajadores. Un requisito,
que a pesar de no figurar en la ley, ahora es plenamente vigente como
consecuencia de la jurisprudencia acumulada al respeto, ha dicho Bataller.
El balance de las actuaciones de la
Inspección de Trabajo se ha presentado en un acto en el cual han participado la
consejera, Dolors Bassa, el secretario general, Josep Retama, y la jefa de la Inspección,
Mar Luz Batallé. Este es, remarcó Balsa, el primer año en que se hace balance
de la actuación de la Inspección en Catalunya.
El 2015 la Inspección de Trabajo abrió
57.153 expedientes, de los cuales 10.746 se iniciaron por una denuncia. De toda
de las actuaciones, el 49,6% estuvieron relacionados con la Seguridad Social, y
de estos el 65% por tener trabajadores no dados de alta a la Seguridad Social.
Siguen las de seguridad y salud laboral, las de relaciones laboral y las de
ocupación y extranjeros.
Fruto de las actuaciones de la inspección
9.816 trabajadores catalanes fueron dados de alta a la Seguridad Social. Estas
acciones son el resultado de las infracciones detectadas y plasmadas en las
correspondientes actas. En total se levantó 10.006 actas y la media de las
sanciones correspondientes se sitúa en 3.815 euros.
Cuando fruto de las actuaciones de la Inspección
se constata que las empresas han tenido personas sin asegurar a la Seguridad
Social o han cotizado por unas cuantías o por categorías inferiores a las
legales, la resolución de la Inspección hace que se pague la diferencia. En
concreto, el 2015 la liquidación de cuotas a la Seguridad Social ascendió a 167
millones de euros.
La consejera, Dolors Bassa, ha subrayado
que la función de la Inspección de Trabajo va más allá de la actividad
sancionadora, que supone sólo una quinta parte de todas las actuaciones, y ha
asegurado que es un instrumento que tiene que permitir mejorar la calidad del
mercado de trabajo, a la vez que ha recordado que para este año se prevé
aumentar el personal vinculado a la Inspección en 43 personas -entre
inspectores, técnicos habilitados y personal administrativo–.
Fuente: Diari del Treball
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