En nuestro "post" del asado martes día 22 de marzo, informábamos que desde UGT habíamos dirigido una carta a la Presidenta a raíz de su intervención en la Junta General de Accionistas y a las palabras que dedicó a la plantilla.
Pues bien, la Presidenta ha respondido a la carta
remitida por la Sección Sindical de UGT el pasado 21 de marzo. En menos de una
semana y teniendo en cuenta los días festivos, valoramos muy positivamente su
agilidad, pues denota un estilo abierto y dialogante en el que confiamos para
que se produzcan confluencias que nos permitan mantener y hasta mejorar los
Acuerdos vigentes.
Como ya explicamos en nuestra circular
al respecto, en la carta exponíamos diversos aspectos:
- La plantilla es responsable, comprometida y con dedicación absoluta.
- El reconocimiento a esta realidad no nos pareció suficientemente plasmado en sus palabras.
- Una buena forma de hacerlo, sería actuar sobre la negociación colectiva y apoyar la consecución de un Convenio Colectivo justo.
- La situación de incipiente crecimiento económico debería alentar tranquilidad y seguridad.
- Y, en ningún caso, deberían adoptarse medidas traumáticas aprovechando la adversa legislación laboral.
- Como tampoco debería ser excusa para recortar derechos laborales o eliminar prestaciones sociales y económicas.
- La reducción de prestaciones del Consejo y Alta Dirección es positiva, pero llega tarde y contrasta con el aumento de retribuciones a los restantes miembros.
- Mientras a la plantilla, que ha efectuado el gran esfuerzo durante los últimos años, se le pide una reducción salarial, materializada en pírricas subidas que además se absorben de los complementos.
- El flexiworking necesita una mayor profundización.
- Seguimos con la lacra de las prolongaciones de jornada.
- Y la falta de negociación en la adecuación de jornadas y horarios como en Grandes Superficies.
- También citamos la violencia externa contra los empleados, que los usuarios descargan contra ellos por ser las caras visibles del Banco.
modernización. Y nos ha vuelto a
recordar que se han eliminado 5 divisiones en el corporativo y reducido los
costes asociados, que pretenden en 2016 dejar en menos de un 30% sobre los de
2014.
Consideramos que estos contactos son
positivos y adelantan las líneas por las que debemos insistir para facilitar
una relación laboral sencilla, personal y justa, pero siempre y cuando signifique
un marco de negociación real. Nuestra intención con esta carta ha sido
transmitir a la Presidenta nuestro punto de vista, basado en lo que todos y
cada uno de los miembros de la plantilla nos decís y lo hemos hecho mediante
carta, considerando que era lo más adecuado, sin electoralismos ni falsos
protagonismos. Así pues, lo correcto es que os informemos de nuestras gestiones
y en tal sentido va esta información.
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