La Audiencia Nacional insta a una negociación
UGT como
representante de los trabajadores del sector financiero lleva años reclamando
el cese de las prolongaciones ilegales de la jornada laboral en todos los
bancos y, después de innumerables denuncias interpuestas, hemos conseguido que
en Bankia los jueces nos den la razón y ordenen lo siguiente: “ establecer un
sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que
permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en
el Convenio Sectorial como en los Pactos de Empresa que sean de aplicación,
así como que proceda a dar traslado a la representación de los trabajadores
de la información mensual”
Esta sentencia como
vaticinamos en su momento, sería la primera de muchas y hoy día 23 de febrero
UGT ha dado un paso más sentando ante la Audiencia Nacional al Banco
Santander.
Allá por el 2007 UGT
puso en solitario su primera denuncia por prolongación ilegal de la jornada,
durante estos nueve años no hemos dejado de presentar denuncias en toda
España, llevando desde el 2013 una campaña mas intensa con mas de 100
denuncias ante todas las Inspecciones de Trabajo. Campaña a la que en el
último año se sumó otro sindicato.
Y ayer martes, por fin Banco
Santander se ha enfrentado a la demanda de UGT, como consecuencia de la
actividad sindical que hemos venido realizando durante todo este tiempo. Desde
aquí pedimos algo Sencillo: control de la jornada laboral, Personal: control
individual de asistencia al trabajo y Justo: que se cumpla el convenio de banca
y el acuerdo de horarios.
La Audiencia ha
dictado con fecha de hoy, un Auto por el que obliga a la empresa a implantar un
sistema de control horario para el personal que realiza funciones
administrativas.
Por otro lado ha
estableciendo un plazo de cuatro meses para llegar a un acuerdo para el
personal con funciones de técnico o comerciales.
Del mismo modo el
Juez ha ordenado que el inicio de la negociación deba realizarse en un plazo
de quince días y que deberá concluir antes del 30 de junio del 2016. En este
periodo la empresa implantará ese control para toda la plantilla.
También queda
garantizado que el proceso está abierto y UGT podrá volver a presentar la
demanda colectiva si no se cumple el objetivo de la misma, acabar con la prolongación
ilegal de la jornada.
Unidos podemos.
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