¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

sábado, 10 de octubre de 2015

Nueva Evaluación del Desempeño

Conclusiones y Reflexiones tras presentarnos el Nuevo Modelo de Evaluación de Desempeño.
Cualquier Modelo de Evaluación debe perseguir la Motivación.
Valoramos positivamente que tras una década con el mismo tipo de Evaluación de Desempeño, el Banco se proponga un cambio. Consideramos muy negativo que no se haya consultado con los Sindicatos nuestras posibles aportaciones en el diseño del proyecto.
El nuevo sistema ponderará un 60% en Objetivos, y un 40% en competencias. La sombra de la campana de Gauss no desaparece, pues deberá ajustarse a todos los evaluados en los siguiente parámetros: Un 10% “Mejórable”, un 30% “Adecuado” un 40% “Bueno” y un 20% “Destacado”.
Los tres grandes objetivos del nuevo modelo:
  1. Promover la meritocracia e incrementar la importancia de la evaluación de desempeño.
  2. Impulsar el desarrollo de la persona y la transparencia en la toma de decisiones.
  3. Alinear a la Organización con la estrategia de “Sencillo, Personal y Justo”.

Sin embardo el sistema no consigue el que debería ser su objetivo principal, pues acaba siendo una mera valoración individual, donde se puntúa del 1 al 5, sin ninguna vinculación con una proyección de carrera profesional objetiva y condicionada a la evaluación. Cualquier trabajador con una evaluación muy buena, siempre quedara supeditado a la subjetividad del superior.
La Evaluación de Desempeño no tendría un valor real en sí misma ni fomentaría por su independencia una motivación en el trabajador.
Desde UGT valoramos positivamente uno de los aspectos innovadores (40% en competencias), que supone poder evaluar a nuestros superiores, ya que favorecerá unas relaciones más justas, sanas y responsables.
Para concluir, creemos que a este Nuevo Modelo de Evaluación de Desempeño le falta una vinculación directa con la carrera profesional y una consideración justa con las diferentes casuísticas de la red en sus oficinas, por tamaño, negocio, dotación de trabajadores y ubicación.
Seguiremos informado y atendiendo vuestras dudas en UGT.


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