¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

jueves, 17 de septiembre de 2015

El convenio de Ahorro en el mismo punto que el de Banca. ¿Casualidad?

Los puntos que la patronal de Cajas considera necesarios para la firma del Convenio son:
  • Primero.- Transformación a variable de una parte fija de nuestro salario: las 3 pagas de beneficios y el plus convenio quedan condicionados a la obtención de beneficios positivos antes de impuestos en cada empresa, con un mínimo de una paga y un máximo de tres.
  • Segundo.- Eliminación de las dos pagas de estímulo a la producción, manteniéndose como complemento personal para los actuales trabajadores.
  • Tercero.- Nuevo sistema de promoción profesional que sustituye a los ascensos por antigüedad, clasificación y capacitación. La patronal pretende instaurar un sistema de libre designación que califican como: “objetivo, justo, racional y motivador”. Insisten que con este sistema no pretenden ahorrar costes sino una “distribución equitativa”.
  • Cuarto.- Jornada laboral anual de 1700 horas, incorporando al Convenio un marco general de flexibilidad horaria para determinadas funciones: directores, subdirectores, comerciales..., dejando en manos de cada empresa la concreción del horario. Adicionalmente un porcentaje de centros de trabajo estarían sujetos a jornada partida.
  • Quinto.- Supresión del concepto antigüedad. Cesa el devengo de trienios manteniéndose en un complemento personal las situaciones actuales.
  • Sexto.- Ampliación de la movilidad a 50 km, remitiendo al artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores para distancias superiores.
La parte social ha manifestado el más absoluto rechazo a la propuesta presentado por la patronal, que pone de manifiesto, una vez más, la nula voluntad de alcanzar un acuerdo.
Para UGT la propuesta no mantiene el necesario equilibrio para ser tenida en consideración: LA PATRONAL LO QUIERE TODO, no valora lo más mínimo el gran esfuerzo que viene realizando la plantilla durante estos últimos años.
Si comparáis las exigencias de la patronal de Cajas con las de la Banca, son bastante similares. ¿Casualidad? En absoluto, parece cada vez más claro que están intentando llevar ambos Convenio a puntos de no retorno y abocarlos a la pérdida de su efectividad o ultraactividad.

No hay comentarios:

Publicar un comentario en la entrada