La patronal pone a punto la propuesta que presentará a
los políticos con el objetivo de que éstos las incluyan en sus programas
electorales. Una batería de 15 reclamaciones que los empresarios justifican
como necesarias para mejorar la competitividad, pero que en el fondo son sus
anhelos de siempre: más flexibilidad del mercado laboral, esto es, despido más
barato, rebajas salariales y reducción de cotizaciones sociales.
La CEOE, que dirige Juan Rosell, prepara un documento que
hará llegar a los partidos políticos con las reformas que proponen y que son su
particular ‘programa electoral’ de cara a las próximas generales. Aun
después de la reforma laboral impuesta por el Partido Popular, que ha abaratado
el despido y desarticulado el sistema de protección de los trabajadores, la
patronal reclama mayores dosis de flexibilidad laboral.
Lo justifican como necesarias para “la creación de
empleo”, pero no son más que sus propuestas de siempre. Quieren más
“flexibilidad” a la entrada y la salida de las contrataciones, lo que implica
más abaratamiento de los despidos. Sugieren, además, más “flexibilidad” en los
salarios y las jornadas laborales. En este apartado piden que se potencia la
parte variable de los sueldos.
La patronal pide que se rebajen las cotizaciones
sociales, quieren que se busquen fórmulas alternativas que permitan a los
empresarios pagar menos por las contrataciones porque, según argumentan, esto
es uno de los factores que restan competitividad a las empresas españolas.
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