Aunque pueda parecer un problema que está vinculado a los meses de
frío, alrededor de un 20% de los resfriados se padecen en verano.
Las temperaturas excesivamente bajas, así como la sequedad en el
ambiente son también responsables de la mayoría de infecciones respiratorias,
irritaciones en los ojos y la piel, lumbalgias, dolores de cabeza y faringitis.
El verano trae consigo también la guerra por el control
del termostato en la oficina. El ambiente excesivamente frío en la oficina y el
contraste con la temperatura exterior causan alrededor del 20% de los
resfriados que se padecen durante todo el año.
El mal uso del aire acondicionado también es el causante
de la mayoría de infecciones respiratorias, resfriados, irritaciones en los
ojos y la piel, lumbalgias, afonías y faringitis durante los meses más
calurosos del año.
Además del frío, otro factor que repercute en la salud es
la calidad del aire. El funcionamiento y la recirculación del aire
acondicionado provocan la absorción de la humedad en las diferentes estancias,
y pueden llegar a resecar el ambiente por debajo del 30%. Si esta situación se
da de forma continuada, se pueden resecar las mucosas de la nariz y otra vías
aéreas al tratarse de un aire más seco, haciéndolas más vulnerables a una
infección: rinitis, faringitis, laringitis, bronquitis, neumonías (en casos más
severos), dermatitis, sequedad e irritación en los ojos (especialmente en
quienes usan lentillas) o dolores de cabeza.
Es
recomendable situar el termostato en torno a los 24º y 25º en verano. A pesar
de las indicaciones estándares, encontrar una temperatura con la que toda la
plantilla se sienta cómoda es una tarea complicada, pero fundamental, puesto
que las condiciones climáticas de los lugares de trabajo constituyen un factor
que influye directamente en el bienestar y en la ejecución de las tareas de los
empleados. Cada persona es diferente y su temperatura óptima está condicionada
por factores como el sexo, la edad, el peso, la actividad desarrollada o el
tipo de indumentaria, entre otros.
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