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domingo, 19 de julio de 2015

UGT edita una guía explicativa sobre el III AENC 2015-2017

La Unión General de Trabajadores ha editado la guía “III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017. Criterios de desarrollo y aplicación”, una guía explicativa sobre los contenidos del acuerdo que desgrana pormenorizadamente los compromisos del mismo.
De esta forma, el texto refleja la apuesta de los interlocutores sociales por el impulso del empleo de calidad y con derechos, centrándose en la estabilidad del empleo y las modalidades de contratación, en el empleo de los jóvenes, en la formación y cualificación profesional o en la igualdad de trato y oportunidades y la seguridad laboral; o los criterios en materia salarial, con el fin de exponer de manera clarificante las pautas que contribuyan a aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores y a seguir mejorando nuestra competitividad, y con ello a preservar y crear empleo de calidad.
Además, la guía expone los instrumentos de flexibilidad negociada, como herramienta para facilitar la adaptación competitiva de las empresas y para mantener el empleo, su estabilidad y calidad y la actividad productiva; la regulación de la ultraactividad, con el fin de preservar la vigencia de los convenios; el fortalecimiento de la Comisión Paritaria como institución de mediación y seguimiento de la negociación colectiva; y el impulso de la utilización de los organismos de la solución autónoma en los conflictos que existan en cada Comunidad Autónoma y a nivel estatal.
Todo ello para recoger el contenido amplio y de gran calado del III AENC, que UGT considera muy relevante para contribuir a afianzar una nueva etapa de crecimiento, hacerlo más sólido y sostenible, y repartir sus frutos de manera más justa, así como para sentar las bases de un modelo laboral basado en la calidad del empleo. Solo a través de una negociación colectiva fuerte, con consenso, se podrán regular de manera más efectiva las condiciones de trabajo, en oposición a modelos autoritarios basados en la imposición discrecional o en la individualización de las relaciones laborales.




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