El presidente de la patronal madrileña CEIM,
Juan Pablo Lázaro, presentó el
pasado 29 de junio el Plan 400K, un programa multisectorial
que recoge 215 medidas como la reducción
de costes laborales y cargas fiscales con el objetivo de crear 400.000
empleos en la región durante la presente legislatura. El plan es una batería de
propuestas laborales, fiscales, administrativas y sectoriales en los niveles
municipal, autonómico y nacional, dirigidas a empresarios y gobiernos para
crear 50.000 empleos en su primer año de implantación y 75.000, 125.000 y
150.000 en los sucesivos.
El Plan 400k aboga por un año de excedencia en
casos de maternidad y fomentar la
maternidad con una ley integral de protección que establezca un año de
excedencia para el cuidado de los hijos con prestación a cargo de la Seguridad
Social y eliminar la obligación de la reducción de jornada por problemas de
gestión y discriminación. Esta reforma por la que aboga la patronal
CEIM incluye la promoción
del teletrabajo, que los gastos por la contratación de servicio
doméstico sean deducibles y que las ayudas por guardería no estén sujetos a
cotización.
En la revisión del régimen de reducción de jornada, los empresarios
apuestan por suprimir la obligatoriedad de la reducción de jornada, que el
empresario pueda establecer cómo se realiza esta reducción y que el coste de la
misma no cargo solo a cargo de la empresas. Luchar contra el absentismo, reducir la fiscalidad en general y
especialmente para las pymes, los autónomos y las empresas familiares son otras
de las apuestas del plan. Los empresarios apuestan, además, por limitar el plazo de duración de la
incapacidad temporal, de modo que en seis meses se determine si procede
el alta o el paso a invalidez provisional o definitiva.
Lázaro aboga por otorgar más peso a los servicios privados de contratación frente
a los servicios de empleo; y flexibilizar
las condiciones del contrato de prácticas.
En el ámbito sindical, CEIM propone también reducir la representación y horas de
actividad sindicales por las facilidades que abren las nuevas
tecnologías; y eliminar los piquetes informativos, que a su juicio ya no
tienen sentido, en una regulación más clara de la ley de huelga.
Creen que hay que profundizar en la reforma
laboral y unificar en 20 días por año de servicio con un límite de 24
mensualidades la indemnización en las nuevas contrataciones, tanto por despido
disciplinario como por despido económico.
A la vista de las intenciones de CEIM y su presidente dan ganas de emular al actor Fernando Fernán Gómez y decirles: “ ¡A la mierda, váyase Ud. a la mierda! “
Que a estas alturas, alguien cuestione la
reducción de jornada, la incapacidad temporal, la representación sindical,
etc... es propio de “bocachanclas”, de gente que habla porque no puede ladrar, con perdón a unos seres tan
queridos como los perros.
Las propuestas de CEIM suponen claramente una declaración
de guerra social , es llamar al conflicto.
¡A lo dicho, váyanse a la mierda!
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