¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

miércoles, 10 de junio de 2015

VACACIONES 1/2/3

Ya estamos en pleno proceso vacacional y aún hay trabajadores que NO tienen aprobadas sus solicitudes y esto NO es admisible en ningún caso.

El sistema regulado de Vacaciones en el Santander, se basa en tres principios, emulando el MUNDO 1|2|3, podríamos decirlo así:

1. Sencillo: porque el interesado elige y lo imputa a través de Intranet para que todos sus compañeros lo conozcan.
2. Personal: porque elige las fechas y puede dividir hasta en tres periodos a su elección.
3. Justo: porque debe conocer su aprobación o impedimentos dos meses antes del inicio.

Todos los años nos encontramos con problemas parecidos a pesar de que Convenio y Circulares dicen lo mismo. Por aclarar algunos temas:

• No es verdad que los directores tengan que irse en agosto.
• No es verdad que los subdirectores tengan que irse en julio.
• Siempre hay 2 cuadros de vacaciones: técnicos y administrativos.

La falta de aprobación puede provocar varios problemas:

• Que el interesado no pueda confirmar sus reservas o conciliar con su cónyuge, etc.
• Que el importe económico de vacaciones, no se abone correctamente en su fecha.
• Que el Banco no pueda prever la contratación de ETT’s para las sustituciones que haya que hacer.
• Mal estar y disgusto entre compañeros.

Así que confiamos que el buen entendimiento permita disfrutar del merecido descanso para todos.

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