¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

lunes, 1 de junio de 2015

Situación del ERE en CaixaBank


UGT CONTRA LA APLICACIÓN DE MEDIDAS TRAUMÁTICAS

El día 29 de mayo de 2015 se inició el período formal de negociaciones del ERE en CaixaBank.
Efectivamente, el pasado viernes, 29 de mayo, se constituyó la mesa oficial, en la que se ha entregado la documentación exigida legalmente.
La empresa ha especificado las causas de las tres medidas:
  •             Art. 51 DESPIDO COLECTIVO. causas organizativas y productivas
  •             Art 40 MOVILIDAD GEOGRÁFICA: causas organizativas
  •             Art 41 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL: causas productivas

Dado que los artículos 40 y 41 tienen un periodo de consultas de 15 días, se ha acordado prorrogarlo, si no hay acuerdo previo, otros 15 días para hacerlo coincidir con el periodo de 30 días preceptivos del artículo 51.
La próxima reunión tendrá lugar el jueves, 4 de junio.

VALORACIÓN DE UGT
Mientras no se respete la jornada, difícil es aceptar que sobren trabajadores. Antes al contrario, las presiones desmedidas, la voracidad e inmediatez de retos y campañas exigen más contratación, no lo pretendido por la empresa.
Desde UGT  estamos rotundamente en contra de la adopción de despidos forzosos, en contra de la movilidad geográfica, y en contra de los recortes salariales.
Como no puede ser de otra manera, actuaremos con la contundencia necesaria para que este proceso no continúe en los términos anunciados, y nos reservamos cuantas acciones estimemos oportunas, denunciado jurídicamente, si es preciso, este proceso que, tal como se sigue planteando, nos parece injustificable.

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