Cuando una mujer trabajadora tiene un hijo en
España tiene derecho a 16 semanas (cuatro meses) de baja pagada, mientras si
pare en Dinamarca, disfrutará de hasta 52 semanas (13 meses), que puede
compartir con el padre. La Comisión Europea (CE) propuso en
2008 revisar la norma de 1992 que establecía un mínimo de 14
semanas, dos de ellas obligatorias, y que dejaba el porcentaje de retribución a
los Estados miembro. Quería subir el mínimo a 18 semanas, seis de obligado
cumplimiento, pero el Parlamento
Europeo tiró más alto en 2010 y pidió extender la baja por
maternidad como mínimo a 20 semanas pagadas al 100%. La negociación está
bloqueada desde entonces. Este pasado miércoles, cinco años después, los
eurodiputados han urgido a la UE a retomar el tema y cerrarlo cuanto antes.
El freno a una baja homogénea en el mercado único
europeo viene del Consejo Europeo, donde se sientan los jefes de Estado y de
Gobierno de cada uno de los 28 países que forman la UE. En diciembre de 2014,
la Comisión dio al Parlamento Europeo y al Consejo seis meses adicionales para
que alcanzaran un acuerdo. Se acaba el ultimátum de la CE, que se mantiene
inflexible, y la Eurocámara no quiere que la normativa acabe en un cajón.
Los eurodiputados confiaban en que la nueva
Comisión Europea, presidida por Jean-Claude Juncker, reavivara la directiva.
Ante su negativa, el pleno reunido en Estrasburgo le ha exigido que desempeñe
su función de "intermediario imparcial" y "trabaje de manera
constructiva con los colegisladores" para llegar a un acuerdo.
La medida tiene que aprobarse por mayoría
cualificada y algunos países se oponen, entre ellos el Reino Unido, porque
consideran que las peticiones de la Eurocámara son demasiado ambiciosas, según
EFE. Para algunos, una medida como la que pide el Parlamento Europeo no tiene
sentido en el contexto de crisis económica actual y supondría un obstáculo para
la incorporación de la mujer al mercado laboral. La organización mundial de la
salud (OMS) recomienda sin embargo 24 semanas de baja, cuatro más de lo que
piden los eurodiputados.
Más allá de la directiva de baja por maternidad,
los eurodiputados pidieron que se elabore una norma específica por la que se
establezca un permiso de paternidad remunerado de una duración mínima de diez
días laborales y se favorezcan las medidas que permitan a los padres ejercer su
derecho a conciliar vida privada y profesional.
La duración del permiso de maternidad varía en función de cada Estado de la Unión Europea y se extiende desde 14 en un número reducido de países hasta 28 semanas en otros. En ciertas circunstancias, puede llegar a cincuenta y dos semanas, pero durante todo el periodo no se recibe la totalidad del sueldo. La duración del periodo obligatorio también cambia en función del país.
La duración del permiso de maternidad varía en función de cada Estado de la Unión Europea y se extiende desde 14 en un número reducido de países hasta 28 semanas en otros. En ciertas circunstancias, puede llegar a cincuenta y dos semanas, pero durante todo el periodo no se recibe la totalidad del sueldo. La duración del periodo obligatorio también cambia en función del país.
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