Composición de la mesa tras la celebración de las Elecciones Sindicales. Primeros planteamientos de la parte Social y de la Patronal del marco de negociación para abordar el Convenio de Banca Privada.
El lunes 23 de febrero, se celebró la 2ª. sesión
de la mesa del Convenio; en esta reunión estaba previsto adaptar la composición
de la mesa en función de los resultados obtenidos tras la celebración de las
Elecciones Sindicales el pasado 11 de Febrero. La representación en la mesa no
ha sufrido variación en relación a la anterior etapa, quedando de la siguiente
forma.
UGT- 4 miembros,
CCOO– 8 miembros, CIG– 1 miembro, ELA– 1 miembro y LAB– 1 miembro.
En esta sesión ha estado presente el Secretario
General de la AEB, Pedro Pablo Villasante,
que
ha hecho una valoración, desde el punto de vista de la AEB, de la evolución
del Sector Bancario, poniendo en valor el nuevo marco de regulación bancaria y
la centralización de la supervisión en Frankfurt. La importancia de los cambios
normativos para adaptar el Sector a las nuevas exigencias de capital, así como
la aparición de nuevos competidores no regulados en relación a las exigencias
que se hacen a las Entidades Bancarias tradicionales.
Esta situación, en opinión del Sr. Villasante,
lleva a que se levanten incertidumbres que no nos permiten lanzar “las campanas
al vuelo”, a pesar de la mejora en las cifras macroeconómicas de la economía.
Ha resaltado la importancia que exista un Convenio Colectivo Estatal del Sector
Bancario, que permita reglas comunes en materia laboral para el conjunto de la
Patronal, así como planteó como deseable que el Convenio se firmara por un
periodo de cuatro años.
UGT hemos planteado la necesidad
de que este Convenio suponga una recuperación respecto a la contención salarial
de los últimos cuatro años, que vinieron marcados por la crisis del sector
financiero, ya que el mismo se firmó en un contexto que debía abordar la dura
reestructuración sufrida.
A expensas de la concreción detallada de nuestras
propuestas para la próxima reunión, hemos adelantado los temas que han de ser
las propuestas que supongan la senda de recuperación iniciada en las Entidades
Bancarias.
En relación al
periodo de vigencia, valoramos que nos podría servir un Convenio por
cuatro años, siempre que se adaptaran las subidas salariales
garantizando el poder adquisitivo de los salarios.
En relación a la Jornada
y horarios, hemos hecho hincapié en la necesidad de
implantar un sistema de control de presencia en los centros de trabajo, con el
fin de evitar los abusos en materia de prolongación de jornada.
En materia de empleo, la adaptación del Protocolo firmado en el anterior Convenio a la nueva
situación, así como la obligatoriedad de la buena fe en la negociación durante
el periodo previo de negociación, antes de la utilización de los artículos 40,
41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores. Garantizándose la no adopción de
medidas traumáticas.
Desarrollo de la carrera
profesional, basada en el mérito y capacidad, en base a
criterios objetivos y transparentes. Consolidación de parte de las
retribuciones variables cuando se perciban de forma continuada durante un
determinado periodo de tiempo.
En materia de formación,
la realización de la misma en horario laboral. Ésta
interesa tanto al trabajador como a la empresa y no debe recaer el peso de la
misma solo sobre el trabajador.
Política de faltas y sanciones.
Vemos con preocupación el incremento de este capítulo en el Sector, es
necesaria una revisión del régimen disciplinario recogido en el Convenio
Colectivo, así como afianzar las posibilidades de defensa del trabajador
garantizando su derecho al acompañamiento y asesoramiento sindical durante todo
el proceso de tramitación del expediente disciplinario.
En relación al resto de temas Préstamos,
Beneficios Sociales, Planes de Pensiones... hemos quedado para detallarlos en
la próxima reunión.
La Patronal ha planteado que encuentra obsoleto el
contenido del Convenio de Banca y que necesita una
“modernización”. No ha concretado como debería ser esta adaptación a los nuevos
tiempos. Esperaremos a la próxima reunión para que hagan una concreción de sus
propuestas.
Nos hemos convocado para el próximo día 17 de
marzo, con el fin de que las propuestas de ambas partes sean concretadas por
escrito e seguir con el proceso negociador correspondiente.
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