
Los planes de igualdad
fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y
prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de
sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
En los tres Convenios
Colectivos que existen actualmente en el Sector Financiero (Banca, Cajas de
Ahorro, Sociedades Cooperativas de Crédito) se contemplan medidas de igualdad y
conciliación. Pero además la ley exige a las empresas de más de 250
trabajadores la elaboración y aplicación de un plan de igualdad propio.
Resulta llamativo, que
en una consulta realizada a los compañeros y compañeras del Sector Financiero
el 48,33% conoce poco el Plan de Igualdad de su Entidad y un 26,21% declara
que nada, teniendo en cuenta que en él se recogen aspectos tan importantes
como: materias de acceso al empleo, retribuciones, ordenación del trabajo para
favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación
Laboral, personal y familiar, prevención del acoso sexual y del acoso por razón
de sexo, promoción y formación, clasificación profesional...
Así mismo, en la citada
consulta un 61,55% de los encuestados/as afirma que existe algún grado de
discriminación por razón de sexo, resulta paradójico que en un Sector en el que más
Entidades tienen firmados planes igualdad y algunas reciben las certificaciones
públicas de una correcta aplicación, los empleados y empleadas tengan esta
percepción, lo que nos demuestra que sigue siendo una asignatura pendiente y
debemos seguir trabajando para terminar con ello.
Tan asignatura pendiente es en nuestra empresa que, algunos jefes de zona de Catalunya, con la permisividad del Departamento de Recursos Humanos de la territorial, intentan menoscabar los derechos de las compañeras embarazadas y de las/os compañeras/os que tiene algún tipo de reducción de jornada. Lo cual es significativo de que estamos ante, ya no unos pésimos gestores, sino ante auténticos degenerados. ¿O no merece tal calificativo quien aplica una comisión de servicio a una trabajadora embarazada, de bastantes meses, obligándola a meterse entre pecho y espalda cerca de 100 km. diarios, con el consiguiente riesgo para ella y el feto?. Pues lo que decimos, inútiles porque el plan de igualdad de nuestra empresa no permite desplazar del municipio a una trabajadora embarazada, y a su vez degenerados porque, solamente pensar en tal cosa ya deja muy a las claras la ralea del personaje. Su desfachatez, le podría haber resultado CARO a la compañera.
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