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El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

viernes, 30 de mayo de 2014

NI PAGAN PREMIOS NI DAN EXPLICACIONES

  • Santander: ni paga ni compensa el exceso de horas y ahora tampoco paga los premios del 1er. Trimestre. Y para colmo, a quien han podido le ha “rebañado el pago del I13”
  • Si hay algún motivo que lo expliquen y no pasa nada. De lo contrario, o es que hay incompetencia, o es que la impudicia se ha instalado para quedarse.

En este momento tan complicado, donde las/os trabajadoras/es de nuestra empresa están dando ejemplo de esfuerzo y profesionalidad ante la difícil situación social y el complicado proceso de fusión, el Banco responde no pagando sus premios y no dando ninguna explicación al respecto.
Los premios trimestrales se cobran el día 28 del mes siguiente, en Enero del 2014 no fue así, pero finalmente se cobraron el día 11 de Febrero. Los premios del primer trimestre del año 2014, se deberían haber cobrado el 28 de Abril, pero esta vez estando a finales de Mayo, la empresa ni  sabe, ni contesta cuando lo hará. Y no solo esto, el incentivo anual de resultados, siempre se paga el 28 de Marzo, se retrasó y finalmente se pagó en base a unos objetivos diferentes a los publicados en Noviembre del 2013. 
En este último punto hay que denunciar la gran injusticia cometida con bastantes compañeros que habiendo trabajado y conseguido sus resultados a lo largo de todo el año 2013, vieron como, la mayor parte, por cierre de su oficina y otros por traslado los últimos días del 2013, el banco les ha privado del cobro del I13.
Preguntada la empresa al respecto, responde que en los parámetros para el cobro del incentivo anual I13 se detalla que para tener acceso al mismo, se ha de estar ocupando puestos directivos el 31 de Diciembre.
Por lo cual, todas/os  las/os compañeras/os que por motivo de los procesos de concentración de oficinas llevadas a cabo el 6 de Diciembre dejaron de estar en dichas responsabilidades, no tienen acceso al incentivo I13. ¡¡Por medio mes, les privan del fruto de su trabajo y merecimientos!!
¡¡Es que no hay ninguna cabeza bienpensante en esta empresa!! ¡¡Es que nadie sabe distinguir entre lo normal y lo extraordinario, entre lo excepcional y lo coyuntural!! Francamente, parece que son burros con orejeras que no le dejan ver más allá de sus narices.
El dinero que injustamente se les ha quitado a estas/os compañeras/os, lo han ganado con el sudor de su frente, con el esfuerzo que han realizado día tras día, semana tras semana, mes tras mes.

Empieza a ser hora de que “algunos” se ganen el pan con el sudor, pero con el de su frente y no con el de los demás.

3 comentarios:

  1. A muchos los han pasado de Directores a Gestores de clientes.
    La ultima bofetada ha sido la perdida del I0.
    Que se esperaban del Banco.

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  2. Dices bien, de esta empresa no se puede esperar nada bueno y cada ve se está viendo con más claridad. La falta de respeto a las personas y la amenaza se han convertido en moneda corriente, salvados casos muy honrosos, aunque para decir verdad en Catalunya se desconocen.

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  3. Hay compañeros Directores y Subdirectores con muchos años en el cargo y que han estado cada día de 8 a 8 con faltantes de personal y otros ....y ahora los han puesto de Subdirectores, G. clientes etc. etc. antes que transcurran 6 meses del año, esta hecho expresamente pues si no estan más de 6 meses, no cobrarán el i0 y eso lo saben perfectamente los zonas y rrhh.
    Hay que denunciarlo

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