Como cada año por estas fechas, la
empresa contrata ETT´S para cubrir las necesidades de personal que se originan
en distintas oficinas con motivo de las vacaciones.
Hemos tenido conocimiento de una grave
anomalía que se está produciendo en la incorporación de estos compañeros: no se les suministra clave para que puedan
trabajar en los terminales y cuando algún responsable de oficina la solicita
“se dan largas”.
Ante esta situación, desde las oficinas,
se acaba facilitando al ETT la matrícula de algún compañero para que trabaje
con ella, lo cual supone un grave quebrantamiento de la normativa del banco.
Puestos en contacto con la Dirección de
Relaciones Laborales en Madrid, se nos informa que bajo ningún concepto se debe
trabajar con matrícula ajena, ni tampoco se puede facilitarla a nadie, pues
está terminantemente prohibido, pudiendo acarrear su trasgresión graves
consecuencias para los infractores de la norma.
Las oficinas que se encuentren en la
situación de disponer de un ETT sin matrícula, deben de dirigir un correo a su
gestor de RR.HH con copia a la territorial de RR.HH de Catalunya para que
faciliten una matrícula al nuevo compañero.
No queremos terminar sin advertir del
auténtico riesgo de sanción que puede comportar omitir lo reglado por la
empresa para estas situaciones. Esta Sección Sindical puede dar fe de ello,
pues no hace mucho, fue sancionado un empleado por operaciones efectuadas por
un ETT con su matrícula. Y cuando surgen estas situaciones, la empresa ha sido,
es y será siempre inmisericorde con los que, aún de buena fe, infringen la
normativa.
Como siempre estamos a vuestra
disposición ante cualquier problema que tengáis al respecto.
No seria mas logico que el Sindicato denunciara a los gestores de recursos humanos, que envían a Etts, sin facilitarles las claves, en lugar de anunciar posibles represalias contra los empleados que le faciliten la clave.
ResponderEliminarPues no es lo más lógico compañeros. Entendemos tu preocupación, no obstante la realidad es bien distinta y la sufrimos nosotros. Desgraciadamente, los compañeros que nos hacen llegar estas anomalías, lo primero que nos dicen es que su nombre no salga. Como entenderás, como no son tantos los ETT'S sería muy fácil dar con quien nos ha pasado la noticia.
ResponderEliminarAnte esto, este sindicato actúa como es debido, y lo que hemos hecho es acudir a la cabeza, que no es otra que Relaciones Laborales en Madrid. A partir de ahí la normativa queda clara para todos y lo que es más importante, los compañeros quedan protegidos. Esta es nuestra manera de actuar y en este caso concreto, a fecha de hoy, que supongo que solucionar los problemas es de lo que se trata, hemos conseguido nuestros objetivos. Otros no pueden decir lo mismo, es más ni siquiera se han enterado del problema.
Asi que los que transgreden la normativa y que son los principales responsables de cumplirla, en Recusos Humanos envían a etts a sucursales, sin facilitarles claves y luego dan largas, según el articulo, no les pasa nada y sancionan al empleado de la sucursal.
ResponderEliminarHola compañeros, estoy de acuerdo con el comentario de UGT es sensato.
ResponderEliminarPor otro lado hay que instar a RRHH a que facilite claves una vez ubicado el empleado a la suc. de destino para que pueda realizar las funciones a las que han sido designados.
Otro orden de cosas :
Hacienda recomienda se denuncie a las Empresas que "obligan" a sus empleados a hacer extensión de jornada laboral con el consiguiente perjuicio de las arcas publicas.
Va ha denunciar UGT a las entidades financieras que realizan estas practicas ?
Con respecto al último tema, UGT ya denunció el problema ante la Inspección de Trabajo. Y no ya de Banco Santander, sino del sector financiero en general, pues el problema es bastante general.
EliminarEl administrador de este blog estuvo presente en la reunión que la Federación de Servicios de UGT en Catalunya mantuvimos con el entonces Jefe de la Inspección, de esto aproximadamente hará unos tres años. Lo que se nos pidió fueron datos concretos, que las denuncias no pueden ser genéricas y han de citarse centros concretos. Y se nos advirtió, que en su caso, la sanción iría tanto a la empresa como al trabajador, pues ambos son infractores. A partir de ahí, es mala manera querer echar una mano a alguien para acabar perjudicándole con una sanción que puede llegar a ser bastante cuantiosa económicamete.
En todo caso, este sindicato siempre que puede y nos dan voz denuncia el tema públicamente.