 |
| Clica aquí para acceder al documento |
UGT ha elaborado un informe sobre la situación
de la negociación colectiva hasta
mayo de 2013 en el que analizamos la evolución de la misma con respecto a años
anteriores (incluida la evolución salarial) la negociación colectiva pendiente
y las inaplicaciones de convenios.
El informe alerta sobre el deterioro
importante de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y la reducción de su
nivel de vida y advierte sobre la reducción del número de trabajadores
cubiertos por la negociación colectiva. Se pasa de 4.006.584 trabajadores en
mayo de 2011, a 2.705.436 en mayo de 2012 y a tan solo 1.705.188 en mayo de
2013.
El documento concluye, además, que la pérdida
de cobertura de la negociación colectiva, viene de la reforma laboral, como
consecuencia de la nueva regulación de la ultraactividad y señala que la
pérdida de vigencia de convenios el 8 de julio ha provocado un bloqueo de la
negociación colectiva el último año. Se han registrado un 46% menos de
convenios en mayo de 2013, respecto al mismo mes de 2012, con una cobertura de
un 37% menos de trabajadores. Y eso teniendo en cuenta que en mayo de 2012 ya
se había registrado una pérdida significativa respecto al año anterior.
Por otro lado, se constata que el sector
servicios concentró el 80% de inaplicaciones y el mismo porcentaje de
trabajadores afectados (el 69% de los cuales están en empresas de 250
trabajadores o más).
Desde el sector de la banca no debemos verlo
como un problema lejano. En absoluto, más bien al contrario. El año que viene
es el último año de vigencia de nuestro convenio. A partir de ahí encararemos
el primero Convenio sin la claúsula de ultraactividad. Con lo cual correremos
un serio riesgo de que por fin la patronal consiga cosas que viene buscando desde
hace muchos años, y que solo la férrea oposición sindical ha podido evitar
(traslados superiores a 25 kms, pérdida de trienios, desregulación de trabajos
y categorías, horarios, etc.). Ahora puede conseguirlas gracias a la Reforma Laboral impuesta por el gobierno del PP.
Tengamos presentes que si el Convenio,por falta
de acuerdo decae, iremos a parar al Estatuto de los Trabajadores puro y duro,
perdiendo todas las mejoras conseguidas.
Como siempre, la afiliación y la participación
es la única salida que tenemos los trabajadores para detener el abuso patronal. De lo contrario no vale luego lamentarse.
No hay comentarios:
Publicar un comentario