La dirección de Barclays y
los sindicatos hemos alcanzado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de
Empleo (ERE). Afectará a 890 trabajadores frente a los 1.100 despidos
contemplados inicialmente.
Desde UGT estamos satisfechos porque las medidas que iba a
aplicar el banco si no había acuerdo eran bastante peores, tanto en el número
de afectados, como también en las condiciones económicas.
Antes de la
extinción forzosa de contratos, una comisión de seguimiento estudiará posibles
alternativas. Así mismo, según indica la empresa, la primera reunión se
realizará dentro de unos 15 días, al final del primer periodo voluntario.
En caso de producirse extinciones
forzosas, en primer lugar se aplicará a los mayores de 53 años, que podrán
dejar la entidad mediante prejubilaciones.
Recibirán el 80% del sueldo
los nacidos en el año 1960 y se aplicará para los que se jubilan con 61 años el
100% del PE.
Habrá una revalorización del
2% anual de la cotización al régimen especial de la seguridad social y
revalorización con el 2% del salario pensionable. Además, se ha
acordado extinciones voluntarias de contrato con una indemnización de 35
días por año trabajado en 24 mensualidades, de 2.000 euros por trienio de
antigüedad y con una prima de acogida de 20.000 euros en periodo voluntario.
Este acuerdo estará en vigor hasta el 30 de junio de 2015.
La empresa procederá al registro del
acuerdo en el organismo correspondiente y a partir esta misma fecha comenzará a
contar el plazo de 15 días para la adscripción a las medidas contempladas en el
texto final.
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