La totalidad de las
organizaciones sindicales que tienen representación reconocida en Caixabank,
han alcanzado un acuerdo en el ERE de Caixabank, por la que todas las medidas
extintivas serán voluntarias, y se cifra la necesidad de movilidad geográfica
en 400 de corta distancia y otras 400 de larga.Despidos forzosos eliminados del
acuerdo.
Relacionamos
los aspectos más relevantes del Acuerdo:
Suspensos
temporales
•
Incorporación con normalidad a CaixaBank del colectivo del ERTE, cumpliendo los
acuerdos vigentes.
Prejubilaciones
•
PREJUBILACIONES TIPO A (nacidos, como mínimo en 1954, 1955 y 1956)
1. 60% del
salario bruto anual para los nacidos en 1954 y años anteriores y 57% para los
de 1955 y 1956, equivalente al 80% del salario bruto al estar exenta la
indemnización de fiscalidad.
2. Salidas de
los nacidos en 1954 y años anteriores, a partir del 1 de junio y los de 1955
conforme vayan cumpliendo la edad correspondiente.
3. Convenio
especial hasta los 64 años en el caso de los nacidos antes de 1954, hasta los
63 para los nacidos en 1954, 1955 y 1956 (estos últimos que se desvinculen con
la empresa en 2014) y los 62 para los nacidos en 1956 que se desvinculen con la
empresa en 2013.
4. Plan de
pensiones (ahorro y riesgo)
5. Póliza
sanitaria gratuita hasta jubilación.
6. Condiciones
financieras preferentes.
• PREJUBILACIONES TIPO B (nacidos entre
1957 y 1960)
1. 5
anualidades del 57% del salario.
2. Con derecho
a desempleo.
3. Convenio
hasta los 62 años.
4. Prima
lineal en función de la edad:
a.
Nacidos en 1957: 30.000 euros.
b.
Nacidos en 1958: 35.000 euros.
c.
Nacidos en 1959: 45.000 euros.
d.
Nacidos en 1960: 50.000 euros.
5. Condiciones
financieras típicas de las prejubilaciones Caixa.
Bajas
indemnizadas
• 45 días por
año con un límite de 42 mensualidades.
• Prima de
4000 euros cada 5 años con un máximo de 20.000 euros.
• Mínimo de dos anualidades.
Excedencia
incentivada Caixabank
• 3 ó 5 años,
percibiendo el 30% del salario bruto, con un mínimo de 14.000 euros anuales y
un máximo de 20.000 euros.
• Cómputo de
la antigüedad y póliza de Adeslas.
• Retorno en
un radio máximo de 50 kms a contar desde el último centro donde se prestaron
los servicios.
• Máximo 500
excedencias, petición entre el 5 y el 15 de junio.
Movilidad
geográfica
• Voluntaria:
pago de 14.000 euros adicionales (+100 kms) ó de 4.500 euros
(-100 kms), a
añadir a la compensación por movilidad forzosa.
• Forzosa (400
hasta 100 kms y 400 a partir de 100, en las cuales computan las movilidades
voluntarias):
Durante 24
meses, percibirán:
• 26-50 kms:
300 € brutos/mes.
• 51-100 kms:
500 € brutos/mes.
• 101-200 kms:
650 € brutos/mes.
• 201-300 kms:
850 € brutos/mes.
• + 300 kms:
950 € brutos/mes
• A partir de
100 kms o en caso de traslado interinsular, se hará un pago único adicional de
12.000€ brutos.
• Se reconoce
derecho preferente de retorno a la provincia de origen frente a nuevas
contrataciones.
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