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viernes, 29 de marzo de 2013

Finalizado el ere de Caixabank con acuerdo: SÓLO HABRÁ EXTINCIONES VOLUNTARIAS


La totalidad de las organizaciones sindicales que tienen representación reconocida en Caixabank, han alcanzado un acuerdo en el ERE de Caixabank, por la que todas las medidas extintivas serán voluntarias, y se cifra la necesidad de movilidad geográfica en 400 de corta distancia y otras 400 de larga.Despidos forzosos eliminados del acuerdo.

Relacionamos los aspectos más relevantes del Acuerdo:

Suspensos temporales 
• Incorporación con normalidad a CaixaBank del colectivo del ERTE, cumpliendo los acuerdos vigentes.

Prejubilaciones
• PREJUBILACIONES TIPO A (nacidos, como mínimo en 1954, 1955 y 1956)
1. 60% del salario bruto anual para los nacidos en 1954 y años anteriores y 57% para los de 1955 y 1956, equivalente al 80% del salario bruto al estar exenta la indemnización de fiscalidad.
2. Salidas de los nacidos en 1954 y años anteriores, a partir del 1 de junio y los de 1955 conforme vayan cumpliendo la edad correspondiente.
3. Convenio especial hasta los 64 años en el caso de los nacidos antes de 1954, hasta los 63 para los nacidos en 1954, 1955 y 1956 (estos últimos que se desvinculen con la empresa en 2014) y los 62 para los nacidos en 1956 que se desvinculen con la empresa en 2013.
4. Plan de pensiones (ahorro y riesgo)
5. Póliza sanitaria gratuita hasta jubilación.
6. Condiciones financieras preferentes.
PREJUBILACIONES TIPO B (nacidos entre 1957 y 1960)
1. 5 anualidades del 57% del salario.
2. Con derecho a desempleo.
3. Convenio hasta los 62 años.
4. Prima lineal en función de la edad:
a. Nacidos en 1957: 30.000 euros.
b. Nacidos en 1958: 35.000 euros.
c. Nacidos en 1959: 45.000 euros.
d. Nacidos en 1960: 50.000 euros.
5. Condiciones financieras típicas de las prejubilaciones Caixa.

Bajas indemnizadas
• 45 días por año con un límite de 42 mensualidades.
• Prima de 4000 euros cada 5 años con un máximo de 20.000 euros.
• Mínimo de dos anualidades.

Excedencia incentivada Caixabank
• 3 ó 5 años, percibiendo el 30% del salario bruto, con un mínimo de 14.000 euros anuales y un máximo de 20.000 euros.
• Cómputo de la antigüedad y póliza de Adeslas.
• Retorno en un radio máximo de 50 kms a contar desde el último centro donde se prestaron los servicios.
• Máximo 500 excedencias, petición entre el 5 y el 15 de junio.

Movilidad geográfica
• Voluntaria: pago de 14.000 euros adicionales (+100 kms) ó de 4.500 euros
(-100 kms), a añadir a la compensación por movilidad forzosa.
• Forzosa (400 hasta 100 kms y 400 a partir de 100, en las cuales computan las movilidades voluntarias):
Durante 24 meses, percibirán:
• 26-50 kms: 300 € brutos/mes.
• 51-100 kms: 500 € brutos/mes.
• 101-200 kms: 650 € brutos/mes.
• 201-300 kms: 850 € brutos/mes.
• + 300 kms: 950 € brutos/mes
• A partir de 100 kms o en caso de traslado interinsular, se hará un pago único adicional de 12.000€ brutos.
• Se reconoce derecho preferente de retorno a la provincia de origen frente a nuevas contrataciones.

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