¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

martes, 26 de febrero de 2013

Constituida la Mesa del ERE de Caixabank


Ayer lunes 25 de febrero, se constituyó la Mesa Laboral que negociará el ERE de Caixabank, iniciando el periodo exigido por la Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo.
Esta fase de la negociación, que durará aproximadamente un mes, es previa a la apertura del periodo de consultas regulado por el artículo 51 “Despido Colectivo” del Estatuto de los Trabajadores.
Este periodo de consultas no podrá ser superior a 30 días naturales. Por tanto, está previsto que la negociación se alargue hasta finales de abril. En principio se ha fijado que continúen las negociaciones todos los jueves de este periodo.
Lejos de aprovechar esta primera reunión para ofrecer la información necesaria, la Dirección se ha limitado a dedicarla al aspecto formal de la constitución de la Mesa.
No obstante, sí se ha pronunciado respecto del número de trabajadores afectados: 3002, sin dar más explicaciones. La representación laboral se ha manifestado unánimemente en contra de la adopción de medidas forzosas, y en seguir la estela de eres aplicados en entidades intervenidas.
Valoración de UGT
Desde UGT hemos manifestado, además:
• Las medidas que se contemplen han de estar perfectamente justificadas, y deben ser proporcionales.
• La Dirección debe negociar de buena fe. Para ello:
• Deberá aportar toda la documentación necesaria.
• Debe renunciar a utilizar la prensa como medida de presión
• Los acuerdos anteriores deben cumplirse sin ningún género de duda.
• Sólo aceptaremos medidas voluntarias, no traumáticas y con el máximo mantenimiento del empleo.

No hay comentarios:

Publicar un comentario en la entrada