Ayer lunes 25 de febrero, se constituyó la Mesa Laboral que negociará el ERE de Caixabank,
iniciando el periodo exigido por la Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo.
Esta fase de
la negociación, que durará aproximadamente un mes, es previa a la apertura del
periodo de consultas regulado por el artículo 51 “Despido Colectivo” del
Estatuto de los Trabajadores.
Este periodo
de consultas no podrá ser superior a 30 días naturales. Por tanto, está
previsto que la negociación se alargue hasta finales de abril. En principio se
ha fijado que continúen las negociaciones todos los jueves de este periodo.
Lejos de
aprovechar esta primera reunión para ofrecer la información necesaria, la
Dirección se ha limitado a dedicarla al aspecto formal de la constitución de la
Mesa.
No obstante, sí
se ha pronunciado respecto del número de trabajadores afectados: 3002, sin dar
más explicaciones. La representación laboral se ha manifestado unánimemente en
contra de la adopción de medidas forzosas, y en seguir la estela de eres aplicados
en entidades intervenidas.
Valoración
de UGT
Desde UGT
hemos manifestado, además:
• Las medidas
que se contemplen han de estar perfectamente justificadas, y deben ser
proporcionales.
• La Dirección
debe negociar de buena fe. Para ello:
• Deberá
aportar toda la documentación necesaria.
• Debe
renunciar a utilizar la prensa como medida de presión
• Los acuerdos
anteriores deben cumplirse sin ningún género de duda.
• Sólo
aceptaremos medidas voluntarias, no traumáticas y con el máximo mantenimiento del
empleo.
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