"Clica en las letras para acceder al Acuerdo" |
La dirección de Banco de Valencia ha
llegado este martes a un acuerdo con los representantes sindicales sobre las
negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el que está
inmersa la entidad, y que afecta a 795 empleados.
El convenio ha sido consensuado por todas las partes implicadas,
quienes han trabajado en este proceso "con una marcada voluntad de
colaboración y responsabilidad conjunta", según ha señalado la entidad
financiera en un comunicado.
En concreto, el ERE afectará a 795 empleados, 95 menos de lo
previsto. Del total, 233 serán por prejubilaciones, a partir de los 53 años.
Podrán optar a la prejubilación los empleados con 53 años cumplidos a 31 de
diciembre de 2013, de los cuales, los que tengan hasta 56 años de edad
percibirán el 80 por ciento del salario neto hasta los 63 años. Para los que
tengan 57 años o más, el porcentaje se elevará hasta el 85 por ciento.
La cantidad máxima por este concepto no supera los 35.000 euros
anuales, ni los 250.000 euros totales. Adicionalmente, se han establecido
complementos por pensiones para este colectivo.
Las condiciones para los trabajadores que no se puedan acoger a la
prejubilación incluyen una indemnización de 30 días por año trabajado hasta un
máximo de 24 mensualidades para los menores de 50 años y de 36 meses para los
de 50 años o más. Además, en ambos casos, se percibirá un complemento de 2.000
euros por cada tres años de antigüedad.
Para los mayores de 50 años a 1 de marzo de 2013, la adhesión a
las bajas indemnizadas será voluntaria. De cara a fomentar la voluntariedad de
las bajas, se ha arbitrado una prima de adhesión que puede alcanzar hasta los
25.000 euros en función de la antigüedad.
Además, la entidad y la representación sindical han acordado una
serie de "beneficios sociales" para todos los trabajadores afectados
y que incluyen un plan de recolocación con especial hincapié sobre el colectivo
mayor de 45 años de edad, la inclusión en una bolsa de trabajo durante un año,
apoyo a la financiación para el autoempleo, o mantenimiento a los prejubilados
de las condiciones financieras favorables que tenían como empleados.
Hay
que hacer una valoración positiva del Acuerdo logrado, ya que reduce las pretensiones
iniciales de la empresa, así como observa medidas no traumáticas de regulación
de empleo que pueden resultar interesantes para incentivar la voluntariedad,
contemplándose entre ellas las prejubilaciones.
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