Nuevamente se vuelven a producir, por parte de los
responsables de áreas, zonas y oficinas, hechos que suponen una falta de
respeto hacia sus equipos en el desempeño de sus funciones, con manifestaciones
como las siguientes: “si no sabes trabajar te voy a mandar al paro”, “os voy a
poner los electrodos en los…. a ver si reaccionáis de una p….vez”, “a mí no me
vais a j….mis expectativas personales”, etc.….
¿Para qué tener un Código de Conducta que, con la
complicidad de la mayoría de los directivos y no tan directivos,
permanentemente es vulnerado?
¿Porqué manifestamos esto de forma tan “beligerante”?,
sencillamente porque desde UGT hemos denunciado reiteradamente estos
incumplimientos con el único objetivo de que se cumpla el Código de Conducta y
sobre todo en su Título II que hace
referencia a los principios éticos que deben prevalecer dentro de las
relaciones laborales en el Banco Santander.
Unas Relaciones Laborales donde se está creando una
plantilla que cada vez está más harta de sufrir el Acoso, el abuso, la
intimidación, la falta de respeto y consideración por muchos de sus
responsables directos, que están sujetos a este Código de Conducta, donde en el
arriba reseñado titulo II punto 6 se habla del respeto a las personas y recoge
claramente que “ningún trabajador en su puesto de trabajo y en el desempeño de
sus funciones debe tolerar o soportar menosprecio de ninguna clase por quienes
desempeñan funciones de dirección”.
Estos hechos, que ya no son
aislados, porque están impregnando cada vez más a la mayoría de los directivos
de nuestro banco que cuando ven que sus expectativas personales para obtener sus
“premios” no se van a cumplir y decimos “personales” ya que la evolución de la cuenta
de resultados del tercer trimestre Santander-España aporta a la misma un 16%
cuando al cierre del ejercicio 2011 solo agregaba el 9% de los resultados del
grupo, al margen de que esto supone superar a los aportados por Reino Unido, reaccionan
agresivamente contra sus colaboradores, sin tener en cuenta el esfuerzo diario
que todos tienen que hacer en una situación económica como la que estamos
viviendo, para poder seguir manteniendo viva la llama del Santander y conseguir
los objetivos que se les imponen.
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