La CEOE Argumenta
que la obligación de cotizar a la Seguridad Social por determinados conceptos
retributivos, hasta ahora exentos, supondrá un incremento de los costes
laborales "inasumible" para muchas empresas.
Desde entonces, la
patronal ha explicado en varios mensajes al Gobierno que “en este momento, en
el que empieza a remontar la situación económica, incrementar los costes
laborales para las empresas no era la mejor opción”, según ha explicado el director de Relaciones Laborales de CEOE, Jordi García Viña.
Asimismo, ha considerado
que el impacto recaudatorio de dicha medida será muy superior a los 900
millones de euros que ha calculado el Gobierno. A la espera de que la
medida se desarrollara reglamentariamente, el Gobierno dio a los empresarios
hasta el 31 de julio para liquidar la cotización por dichos conceptos, aunque
con efecto retroactivo desde el día en que entró en vigor la norma.
El reglamento está aún
pendiente de aprobación, pero el borrador al que ha tenido acceso Efe mantiene
prácticamente sin cambios la norma, en contra de lo que esperaban los
empresarios, que confiaban en que el texto se “suavizara”.
El Ministerio de Empleo
y Seguridad Social ha defendido en varias ocasiones que dicha medida trata de
beneficiar a los trabajadores, porque, a mayor cotización, mayor protección
social, algo que se verá reflejado en mejores prestaciones por incapacidad
temporal o desempleo y en mayores pensiones.
No obstante, García Viña
ha asegurado que eliminar estas exenciones no supondrá una gran ventaja para
los trabajadores, salvo que perciban alguna prestación o pensión, mientras que
tendrá una “repercusión negativa importantísima” para empresas del sector de la
educación, los seguros o dedicadas a productos de retribución flexible.
Además, ha añadido que
es probable que estos “incrementos de costes inasumibles” den lugar a que esta
retribución flexible se termine replanteando en las próximas negociaciones de
los convenios colectivos.
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