Ayer se celebró la segunda reunión de la mesa para negociar las condiciones de homologación de la fusión de Banco Santander con Banco Popular y Banco Pastor.
UGT ha manifestado que una negociación sobre homologación de condiciones debe quedar al margen de cualquier modificación de horarios, máxime en los términos planteados, al tratarse de un tema troncal que afecta de lleno a la negociación colectiva. Por ello hemos solicitado la separación entre la negociación de las condiciones sociales y laborales de los trabajadores y los horarios en la red comercial (Smart Red), haciendo hincapié en los temas que consideramos objeto prioritario del objeto de la negociación: La homologación de condiciones.
Es cierto que el art. 41 del Estatuto de los trabajadores, tal y como quedó su redacción después de la reforma laboral, confiere a la empresa poder suficiente para hacerlo de forma unilateral y lo tenemos en cuenta, por eso trataremos de llegar a buen puerto en esta y otras materias consiguiendo de esta forma lo mejor para todos.
Además, y dentro de las propuestas de homologación UGT ha presentado alternativas al planteamiento inicial de la Empresa, para mejorar la oferta inicial del banco:
- Igualdad:
✅Inclusión de un mes de licencia/ permiso especial antes del parto.
✅Adelanto de la ampliación de las 5 semanas de paternidad que ya se están debatiendo en los presupuestos del estado.
✅Cómputo de la Reincorporación progresiva una vez disfrutado el permiso de maternidad, la lactancia continuada y las vacaciones pendientes.
- Condiciones financieras:
✅Mantenimiento de las condiciones de Banco Santander para los empleados de Banco Popular y Pastor con inclusión de las condiciones de familiares de empleados, prejubilados y jubilados que tienen firmadas en Banco Popular.
- Resto de condiciones:
✅Ampliar el cómputo de licencias a todos los criterios del Convenio.
✅En los premios de antigüedad contemplar el premio de 1000 € para los que ya hayan pasado de 30 años de antigüedad.
✅Reconocimiento a los compañeros de Popular y Pastor que pasan a Banco Santander, de la paga de Beneficios Sociales (CBS) y que partiría en la cuantía de los importes que cobraban los compañeros de Banesto cuando se fusionaron con Banco Santander.
✅25 días de vacaciones o 24 de vacaciones y uno más de licencia para todos los empleados.
✅Una paga en acciones para toda la plantilla en Banco Santander, Popular y Pastor.
- Fondo Asistencial:
✅Mantenimiento de la póliza actual según acuerdo de fusión de 15-3-2013 entre Bancos Santander, Banesto y Banif ANEXO II, Apartado 3. Ampliándolo a los compañeros del Banco Popular y Banco Pastor que puedan estar en estos casos.
Banco Santander, siempre ha apostado por nuevas fórmulas para adecuar las condiciones de prestación del trabajo a las necesidades y preferencias personales de cada empleado, logrando un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Cosa que con el planteamiento que han puesto encima de la mesa se rompe totalmente.
UGT mantendrá la negociación y el diálogo buscando un acuerdo que garantice las mejores condiciones para la totalidad de la plantilla futura pero no en las condiciones ofertadas por la empresa que estudiará y valorará nuestra posición para darnos respuesta en la próxima reunión fijada para el día 11 de mayo.
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