Según informa Expansión, el Banco Santander solo garantiza 12 horas de empleo al año a los trabajadores bajo este tipo de contrato.
¡¡Y nos parecía solo un chiste!! |
Banco Santander tiene a más de trescientos empleados contratados bajo una
nueva modalidad de contrato denominada "contrato de una hora", que
solo garantiza una hora de empleo al mes, según desvela hoy Financial Times.
Este nuevo tipo de contrato es una variante de los polémicos "contratos
de cero horas", que se han hecho muy populares en Reino Unido en los
últimos años, pero que provocan una gran precariedad en el empleo, según los
expertos. Estos contratos no garantizan ni una sola hora de trabajo a los
empleados, pero les obligan a estar disponibles en el caso de que las empresas
les llamen.
Un portavoz de Santander ha explicado que el banco "no ofrece
contratos de cero horas y que los de una hora ofrecen "todos los derechos
a un trabajador sin obligación de aceptar más horas o exclusividad".
Según el FT, 371 empleados de la división de servicio al cliente (CSA,
según sus siglas en inglés) trabajan bajo este tipo de contrato. Su misión es
apoyar al personal de las oficinas cuando la carga de trabajo es mayor de la
habitual.
Un anuncio reciente de Santander UK buscando profesionales para una oficina
en Bromley, al sur de Londres, indicaba que a las personas se les garantiza el
pago de "al menos 12 horas al año". El número de horas adicionales
dependerá de las necesidades de las oficinas, así que "la flexibilidad es
esencial", explicaba el anuncio.
Santander ha indicado que los sindicatos están al tanto de esta modalidad
de empleo y que las personas afectadas trabajan unas 386 horas al año.
Esta forma de ofrecer empleo promete generar una fuerte polémica en
Santander UK, dados los problemas que se han derivado del abuso de los
contratos de cero horas en Reino Unido.
En el último trimestre de 2016, unas 905.000 personas trabajaban bajo esta
modalidad de contrato en Reino Unido, más de 100.000 más que un año antes.
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