Banco Popular ha planteado prejubilaciones desde los 55 años a los 57 años
de edad con el 65% del salario neto anual pensionable del convenio colectivo.
Esta medida estaría acotada a 80 empleados y aplicando como criterio preferente el
de la edad del solicitante. En una nueva reunión de la mesa negociadora del
proceso de reestructuración, que afectará a unos 2.900 empleados, el banco ha
propuesto un periodo inicial de adscripciones voluntarias distinguiendo también
entre prejubilaciones de empleados con 58 años de edad (70% del salario neto
anual y acotadas a 120 personas) y de 59 o más años (75% salario neto anual).
El banco cuenta con cerca de 1.700 empleados con 59 años o más. Las ofertas de
prejubilaciones tendrán en cuenta las edades a 31 de diciembre de este año y la
Seguridad Social correría a cargo de los trabajadores. Para el colectivo de
entre 50 y 54 años, ambos incluidos, el Popular ha planteado una indemnización
bruta de 30 días de salario regulado por año de servicio, con un límite de 18
mensualidades. En las bajas incentivadas para los menores de 50 años se
ofrecerían indemnizaciones de 28 días por año trabajado, con un máximo de 15
mensualidades. Excedencias voluntarias Por otra parte, el Popular aceptaría excendencias voluntarias remuneradas con
garantía de regresar al banco, por un periodo inicial de tres años y
prorrogable por una año adicional, con una asignación de 10.000 euros anuales.
Esta medida estaría acotada a un máximo de 100 solicitantes con 10 años o más
años de antigüedad y menores de 50 años. En cuanto a los empleados afectados
por la movilidad geográfica, el banco ha diferenciado dos tipos en función de
la distancia a la oficina de destino: entre 26 y 100 kilómetros y a partir de
100 kilómetros. En el primer caso, se fijaría una compensación económica
mediante un pago único proporcional a la distancia hasta un máximo de 1.500
euros, mientras que para el segundo caso ha establecido un mínimo de 1.500
euros y un tope de 5.000 euros. En este supuesto, esta posibilidad se acota a
un máximo del 12% del total de empleados afectados.
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