¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

viernes, 6 de mayo de 2016

¡¡¡AQUÍ NO SOBRA NADIE, LOS QUE SE VAYAN DEBEN SER VOLUNTARIOS!!!


ALGUNOS GESTORES DE RRHH NO SE ENTERAN O NO SE QUIEREN ENTERAR: EL BANCO SANTANDER HA FIRMADO CON LOS SINDICATOS UN ACUERDO POR EL CUAL SE OFRECEN 300 PLAZAS EN LA RED DE ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA Y 700 PLAZAS DE PREJUBILACIONES VOLUNTARIAS. A COMPLETAR EN UN PERÍODO DE 2 MESES EN EL PRIMER CASO Y DE TODO EL AÑO EN EL SEGUNDO.


EN BANCO SANTANDER, RR.HH. EN CATATALUNYA 

Todas son   V O L U N T A R I A S,   aquí no sobra nadie. Quien quiera que se vaya, pero por propia iniciativa, no obligados.


Amenazar con despidos a razón de 20 días o con traslados a más de 400 km., como algunos Gestores de RRHH (con nombre y apellidos que no vamos a decir aquí, pero que guardamos) lo que están haciendo, simple y llanamente es mentir y engañar. Demuestran su incapacidad como Gestores, su falta de humanidad como RRHH y su ineficacia como negociadores, son simples martillos que aplastan clavos, pero que no plantean soluciones a posibles problemas.
Es la hora de aprovechar los traslados para que la gente vuelva a su tierra o cerca de ella. Los Gestores tiene la obligación de saber cada caso, cada necesidad, pero aún así, UGT ha facilitado listas de personas que se quieren trasladar. Es la hora de conciliar, de hacer que la gente se sienta en una empresa que promueve el SPJ, es decir: Sencillo, Personal y Justo. No el Soliviantado, Puteado y Jodido.
Quien no quiera irse, que no se deje presionar. Que diga NO claramente. O que dilate su respuesta agotando el plazo de los dos meses. Mientras, es muy probable que se presenten suficientes solicitudes realmente voluntarias, para cubrir las 300 plazas y, por tanto, las "insinuaciones" de esos Gestores de RR(in)HH, decaerán sin consecuencias.
Os pedimos que nos hagáis llegar cada solicitud de salida y si os las deniegan o aprueban y si os llaman sin haberlas pedido, cuando y con quien hablasteis  Así llevaremos un control.

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