Varias son las entradas que hemos
dedicado en este blog a la marcha del ERE en CaixaBank. Ahora, acabado ya el
período del ERE el pasado viernes 31 de mayo, podemos decir que, más de 4.000 trabajadores se han presentado voluntarios para
el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la entidad financiera planteó
para 2.600 trabajadores, y cuyo periodo de adhesión finalizó el pasado viernes.
De esta cifra
total de voluntarios, unas 1.400 solicitudes son para prejubilaciones de
empleados nacidos en 1956 o antes, y el resto interesados en las bajas
incentivadas, seguramente este elevado número de adhesiones, se debe tanto a
las condiciones favorables de salida como a la "tensión" que se vive
actualmente en el puesto de trabajo.
Así, ahora hay
más voluntarios para salir de CaixaBank de los que se necesitan, ya que la
cifra supera incluso el volumen de salidas que inicialmente planteó CaixaBank,
que eran 3.002, y se redujo a 2.600 tras la negociación entre la dirección y
los sindicatos.
Este elevado
número de voluntarios ha hecho que también haya habido una modificación en la
opción de excedencias voluntarias remuneradas de tres y cinco años, cuya
adhesión debía comenzar a principios de junio para un máximo de 500 personas.
Se mantiene la
cifra, pero solo podrán optar los empleados a los que CaixaBank les plantee
movilidad geográfica y no la deseen -deben moverse 400 a menos de 100 kilómetros
y otros 400 a más de 100 kilómetros- y, quienes opten por la excedencia,
tendrán derecho a un puesto de trabajo a menos de 50 kilómetros de su ubicación
actual cuando se reincorporen.
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