¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

miércoles, 27 de marzo de 2013

Última hora del ERE en La Caixa: Conseguido, no habrá despidos forzosos


Continúan las negociaciones sobre el procedimiento de despido colectivo en CaixaBank (ERE), la Dirección finalmente ha retirado la cláusula de cierre, estableciendo un máximo de 2600 salidas NO forzosas. La dirección, no obstante, ha condicionado retirar la cláusula de cierre a establecer movilidades, que ha cifrado en 1200 – 800 menos que en su propuesta anterior-, punto que consideramos inaceptable.
CCOO, SECPB y UGT celebramos el cambio de rumbo en la negociación, ya que ello, puede permitir alcanzar un acuerdo si la Dirección de la Entidad acepta las medidas voluntarias que hemos planteado.
Los próximos días continuaremos negociando.
Hasta ahora, debido a la presión sindical, CaixaBank ha mejorado las condiciones económicas de las prejubilaciones y las bajas incentivadas, ha accedido a retirar el despido de los 743 trabajadores de Banca Cívica que están ahora en situación de suspensión temporal de contratos y ha aceptado abrir un plan de excedencias especiales para un máximo de 500 personas.
De momento: Objetivo conseguido, 0,0% DESPIDOS EN CAIXABANK

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