viernes, 1 de diciembre de 2017

7ª Reunión Reestructuración SS.CC Santander-Popular: ¡AVANZAMOS!

Tras la reunión de hoy, la tercera una vez constituida la mesa, debemos decir que el banco ha dado un giro sustancial a la oferta inicial que considerábamos claramente insuficiente y parece que avanza hacia las posiciones defendidas por UGT en la mesa. 


✔ Por fin se deciden a reducir, aunque no en una cuantía significativa, el número de afectados: de 1.384 a 1.200 personas en ambos Bancos. 
✔ Por fin se deciden plantearnos mejoras indemnizatorias: 
  • 62 años o más: indemnización 20 días de salario por año de servicio con límite de 12 mensualidades. 
  • De 55 a 61 años: Prejubilaciones dentro del ERE, con 80% del salario pensionable o 76% del salario bruto anual pensionable más 50% del complemento de sueldo pactado. 
  • Menos de 55: Indemnización de 40 días de salario por año de servicio, con el límite de 24 mensualidades, incluyendo todo lo fijo y variable cobrado en el año 2017, sin incluir retribuciones en especie. 
✔ Primas por voluntariedad en función de la antigüedad: 
  • 25 o más años de antigüedad : 25.000€ 
  • 21 a 24 años de antigüedad : 20.000€ 
  • 16 a 20 años de antigüedad: 15.000€ 
  • 11 a 15 años de antigüedad : 10.000€ 
  • 5 a 10 años de antigüedad: 7.000€ 
  • Menos de 5 años de antigüedad: 3.500€ 
  • Más 500€ por año completo de antigüedad para todos. 
✔ Mejora de mínimos marcados por ley en programa de recolocación con la empresa consultora Lee Hecht Harrison. La consultora quiere recolocar al 80% mínimo, ya sea en régimen de seguridad social con contratos estables, o como autónomo y acompañará a los empleados en recolocación hasta el 100%. El Banco ha propuesto incluir en junto a la recolocación y a través de estas empresas una figura a se llama "Cheque formación". 
Pues bien, a pesar de todo desde UGT valoramos el esfuerzo realizado ya que hay un avance sustancial pero entendemos que queda recorrido puesto que nuestro objetivo final es primar la voluntariedad evitando despidos vía art. 51 ET. Seguimos pensando que en las circunstancias actuales de crecimiento en la que nos encontramos y teniendo en cuenta que el banco ha presentado un plan de beneficios para 2020 de la operación de adjudicación de Banco Popular que rondan los 500 MM de beneficios pueden apretarse un poco más el cinturón para que no siempre recaiga el peso del esfuerzo sobre la masa trabajadora. 
Así que hemos expuesto y solicitado nuevamente que desde el punto de vista de UGT debería incluir el acuerdo: 
✅Voluntariedad como único criterio establecido. 
✅Prejubilaciones como elemento de desvinculación con una subida del porcentaje salarial pensionable inicialmente ofertado. 
✅Firma de un acuerdo de prejubilaciones para la RED comercial junto a este ERE que permita que parte de este personal sobrante de SSCC pueda cubrir los puesto vacantes que dejarían esos prejubilados (CAPILARIDAD) 
✅Mejora sustancial de la oferta económica inicial de los afectados que se encuentren en el tramo de edad de los 50 a 54 años. En este tramo está la mayor concentración y es más difícil de reubicarlos en un marco laboral. 
✅Exclusión expresa de un grupo específico de personas especialmente vulnerables: 
  • Empleados con discapacidad 33% o más reconocida 
  • Empleados con hijos discapacitados 
  • Víctimas de violencia de género 
  • Colectivo con reducción de jornada o en excedencia por motivos familiares 
  • Familias monoparentales en las que el empleado sea la única fuente de ingresos. 
Es por todo esto que seguiremos negociando y por lo que, a fecha de hoy no podemos acceder a las peticiones de la empresa de firmar un acuerdo de estas características a pesar del acercamiento a lo planteado por UGT en la mesa.

La próxima reunión será el lunes 04.12.2017 y como siempre, seguiremos informando y trabajando en la mejora de todas las condiciones.


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