El TS recuerda que ya dictaminó en 2015 sobre el derecho a desconectar en el trabajo

Ante el eco causado por la entrada en vigor del derecho a desconectar del trabajo en Francia fuera de la jornada laboral pactada, el Tribunal Supremo español ha recordado recientemente que ya dictaminó sobre este asunto en septiembre de 2015.

Todos los trabajadores tienen derecho a conocer cuál es su jornada de trabajo, su horario, el tiempo a disposición de la empresa y su descanso diario y que todo lo que exceda de ello puede vulnerar un derecho fundamental, dado que la jornada de trabajo viene definida en el contrato de trabajo.

Ya en en el 2011, los sindicatos franceses, Confederación Francesa Democrática del Trabajo (CFDT) y la Confederación Francesa de Cuadros Directivos (CFE-CGC) y dos patronales del sector de la asesoría técnica, ingeniería, servicios informáticos, recursos humanos y consultoría llegaron a un acuerdo para que los empleados desconectaran sus aparatos al menos 11 horas al día y los fines de semana. 

Ese mismo año, en Alemania, Volkswagen decidió establecer un intervalo, entre las 18:15 y las 7:00 en el cual sus empleados no podían utilizar sus dispositivos móviles de trabajo, a no ser que fuera por causa mayor.

Poco después, Daimler, línea de vehículos comerciales de Mercedes Benz, también instaló un sistema en el correo de sus empleados para que redirigiese los mensajes entrantes a otros compañeros mientras ellos estuvieran de vacaciones. 
Y más recientemente, tal y como recogen medios como la BBC, la empresa estadounidense de seguros sanitarios Aetna, ha repartido monitores de sueño entre sus trabajadores y premia con 25 dólares a aquellos que acumulen 20 noches en las que puedan dormir siete horas o más.
"Los empleados dejan físicamente la oficina, pero no dejan su puesto de trabajo. Permanecen unidos por una especie de correa electrónica, como un perro ". Benoît Hamon, miembro socialista del Parlamento y ex ministro de Educación francés.