César P. sufrió durante años actos vejatorios
por parte de un supervisor. La Audiencia Provincial de Santander acaba de
confirmar una sentencia que condena a su acosador, funcionario del Inst. Español Oceanográfico en un centro de Santander, a dos años de cárcel y a pagar
una multa de 41.000 euros a su víctima, además de suspenderle de su empleo y
cargo público durante el tiempo de la condena. se trata de un fallo pionero, ya
que apenas existen precedentes de condenas a prisión por 'mobbing'.
La sentencia de la Audiencia ratifica un fallo
anterior de un Juzgado de lo Penal de Santander, que considera probado que
existieron "actos vejatorios reiterados que integran un trato
degradante" y "menoscabo grave de la integridad moral, al sufrir la
víctima sensaciones de sufrimiento psíquico humillante y envilecedor". La
víctima sufrió episodios de angustia, ansiedad y depresión y llegó a causar
baja durante casi un año y medio. Una incapacidad temporal que fue reconocida
como la consecuencia de una situación de acoso en el trabajo.
Los actos vejatorios que ejerció el
investigador condenado van desde trato despectivo, ordenamiento de trabajos de
inferior cualificación con crítica negativa, vaciado de contenido del puesto de
trabajo, prohibiciones inmotivadas, aislamiento, gritos ,
entre otras.
La responsable de Salud Laboral de UGT, Marisa
Rufino, califica la sentencia de "ejemplarizante": "Es muy importante
que la justicia se de cuenta de que estos problemas existen, también en el
ámbito laboral y que se puede ir por esta vía penal porque se trata de
conductas que hacen mucho daño a los trabajadores". Rufino señala que
desde que el acoso laboral entró en el Código Penal en 2012, los trabajadores
también pueden ir contra la empresa o administración en la que se produjeron
los hechos.
Noticias como esta han de animar a todos los
trabajadores a denunciar este tipo de delitos.
Ciñéndonos a nuestra empresa, nadie debe
consentir que se falte a su profesionalidad y a su persona, de hecho o de
palabra. Acabar con los acosadores laborales está en la mano de todos. Aunque
pueda resultar duro al principio hay que dar un paso adelante. De lo contrario
se estará poniendo en riesgo la propia salud del trabajador.
En esa batalla, al
lado del trabajador siempre va a estar UGT.
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