En la primera reunión del Convenio Colectivo, la parte social presentamos
las plataformas para la negociación.
Por parte de UGT hemos planteado la necesidad de que este Convenio suponga
una recuperación de los recortes sufridos durante los últimos cuatro años, que
vinieron marcados por la crisis en el sector financiero, ya que el mismo se
firmó en un contexto para abordar la dura reestructuración.
UGT presentó las bases de sus propuestas, que deben suponer la senda de
recuperación.
En materia de retribuciones:
Reclamamos para este Convenio, incrementos salariales sobre todos
los conceptos (salario base, pluses, trienios…) , tomando como referencia el
actual marco de negociación entre Agentes Sociales, como compensación al
sacrificio salarial de los últimos 4 años. La cuantificación de la subida iría
condicionada al periodo de duración por el que se firme el Convenio, si es de 4
años o menos.
Hemos planteado la necesidad de incrementar las aportaciones mínimas a los
planes de pensiones, congeladas desde hace mucho tiempo, así como los
incrementos sobre las cuantías de las contingencias en materia de orfandad y
viudedad.
En materia de jornada, horarios y permisos:
▪
La consolidación del día de libre disposición del
Convenio anterior, así como incrementar en un día las vacaciones.
▪
La eliminación de la tarde de los jueves, ya que se ha
demostrado que no aporta valor a la mejora de la labor comercial.
▪
Flexibilidad en la hora de entrada y salida. De la misma
forma la obligatoriedad de la creación de sistemas de contraste de tiempo de
trabajo; de nada sirve la firma de Acuerdos Sectoriales o de Empresa en esta
materia, si no se adoptan medidas para que se respete lo acordado y sirva de
abuso para las prolongaciones de jornada.
▪
Coberturas de las vacantes en periodos de vacaciones.
Profundizar en medidas de conciliación vida personal y laboral:
Reducciones de jornada, coberturas de bajas por maternidad, paternidad,
acogimiento y permisos para facilitar el cuidado de familiares a cargo dependientes…
Desarrollo de la carrera profesional:
▪
Basada en el merito y la capacidad profesional, medida
con criterios objetivos y transparentes. Consolidación de parte de las
retribuciones de carácter variable cuando se perciban en el tiempo de forma
periódica.
▪
Ampliación del número de plazas de ascenso de nivel por
capacitación y experiencia.
▪
La Formación debe realizarse en horario laboral, ésta
interesa tanto al trabajador como a la empresa y no debe recaer el peso de la
misma solo sobre el trabajador.
▪
Préstamos y créditos:
▪
Eliminación de la cláusula suelo, tal y como se está
aplicando a la clientela.
▪
Mejora de las condiciones acorde a la situación de los
tipos de interés de estos momentos, y ampliación de los limites.
Empleo:
Adaptación del protocolo de defensa del empleo que recoge el Convenio a la
nueva realidad, mejorando la calidad del empleo actual, así como la
obligatoriedad del periodo voluntario de negociación, garantizándose la no
adopción de medidas traumáticas.
Política de Faltas y Sanciones:
Vemos con preocupación el incremento de este capítulo en el Sector, es
necesario una revisión del régimen disciplinario recogido en el Convenio
Colectivo, así como afianzar la de defensa del trabajador garantizando su
derecho al acompañamiento y asesoramiento sindical durante todo el proceso de
tramitación de expediente sancionador.
RESPUESTA DE LA PATRONAL
La Patronal empezó
negando que la situación económica del Sector hubiese mejorado en relación al
estallido de la crisis, para ella continúan las incertidumbres, aún no nos
hemos recuperado y las señales de mejora son muy débiles. Un discurso
totalmente contrario al que se hace de cara a la “galería”.
Hizo una exposición
relacionando todo lo que se debe modificar en las actuales Relaciones
Laborales, para eliminar rigideces, ineficiencias y anquilosamiento.
PROPUESTA;
▪
Eliminación de los trienios.
▪
Eliminación de la clasificación de las oficinas
▪
Eliminación de la consolidación de niveles profesionales
, así como las oposiciones.
▪
Eliminación de conceptos salariales; tales como las pagas
de los beneficios, pluses, complemento de residencia, …
▪
Eliminación de la revisión de las aportaciones a los
planes de pensiones.
▪
Eliminación de las referencias a los Horarios de Trabajo,
que sean las propias Entidades las que fijen el mismo.
▪
Eliminación de los límites en movilidad geográfica.
▪
Eliminación de los ascensos por la antigüedad.
Y para colofón reconocen la supremamacía del Convenio de Empresa sobre el
del Sector, “amenazando” subliminalmente que en el caso de no alcanzarse un
acuerdo, dispondrían de la Reforma Laboral al finalizar los dieciocho meses de
ultraactividad del mismo.
Desde UGT queremos pensar que responde a una posición táctica de salida,
para tratar de amedrentar las posturas de la Parte Social. Pero no deja de
preocuparnos el “radicalismo” de sus propuestas, así como poner encima de la
mesa, la Reforma Laboral del Gobierno para atacar los derechos históricos
conseguidos con la lucha de los trabajadores y trabajadoras del Sector.
Tras la celebración de las elecciones sindicales en banca, toca el turno para la Negociación del Convenio de Banca. A nadie se le escapa que la postura de la patronal en las Cajas, es todo un aviso para nuestro Convenio.
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