Los sindicatos de Barclays hemos reclamado a la
dirección de este banco en España, que ahora es una filial de CaixaBank, que no
haya despidos forzosos entre la plantilla, sino que todas las medidas sean
voluntarias, y hemos convocado en febrero cinco días de huelga contra los 1.120
despidos, casi la mitad de la plantilla, planteados por el banco.
Los sindicatos ya hemos solicitado los permisos correspondientes
para movilizarnos en contra de los despidos, dado que el 26 de enero arrancaba
oficialmente el periodo de consultas del ERE.
UGT y CCOO preveemos convocar huelga en todo
España del 23 al 27 de febrero.
Antes de estas jornadas de huelga, los sindicatos
hemos convocado el 18 de febrero una parada parcial de nueve a doce de la
mañana ante la sede de los servicios centrales de Barclays, situados en
Madrid.
Los días 2, 5, 12 y 15 también habrá
concentraciones de protesta, mientras que para el 26 de enero y el 9 de febrero
se habían previsto asambleas con la plantilla.
Los sindicatos insistimos en que los 1.120
despidos que plantea CaixaBank, que suponen casi la mitad de la plantilla del
banco británico en España, es una cifra excesiva, mientras que CaixaBank
considera que Barclays tiene que ser viable por su cuenta, mantiene la
necesidad del ERE y no varía por ahora la cifra de afectados.
Los sindicatos, que nos oponemos a este proceso
de despido colectivo, esperamos conocer el informe del banco que justifica la
conveniencia de este ERE
En la última reunión, CaixaBank presentó al
comité de empresa un plan de bajas voluntarias para reducir su plantilla a la
mitad, con indemnizaciones de 30 días por año trabajado.
Con esta primera propuesta, la entidad quería
minimizar la afectación del ERE que presentó la semana pasada para recortar
1.120 puestos de trabajo en España.
Para los empleados menores de 53 años de
Barclays, CaixaBank ponía sobre la mesa una indemnización de 30 días por año de
servicio, con un límite de 24 mensualidades, más una prima de voluntariedad de
1.000 euros por cada trienio trabajado.
Para los mayhores de 53 años cumplidos a 31 de
diciembre del 2014 -un máximo de 112 personas-, la entidad planteaba una
indemnización equivalente al 70 % del sueldo limpio hasta los 61 años, con
abono del Convenio Especial de la Seguridad Social hasta aquella edad y con descuento de la
prestación de desempleo.
Si no se llega a la cifra de 1.120 bajas
voluntarias se llevarían a cabo extinciones forzosas, con una indemnización de
28 días por año trabajado, con un límite de 22 mensualidades.
En los tres casos, el límite máximo de coste de
la empresa por trabajador sería de 180.000 euros.
No hay comentarios:
Publicar un comentario