La plantilla de a pie,
como siempre pasa, está demostrando su gran profesionalidad y capacidad de cambio y
adaptación a lo que venga. Tanto en la atención al público (que la empresa cada vez
nos lo pone más difícil), como en el cumplimiento de los objetivos que dependen de
nosotros, se puede poner un sobresaliente a prácticamente toda la plantilla.
Relacionado tanto con un "exceso" de celo en la consecución de esos
objetivos, como por la falta de plantilla y el exceso de trabajo que esa deficiencia crea, estamos asistiendo a un aumento en la apertura
de expedientes disciplinarios a compañeros/as. Es necesario que la presión no
nos supere. Hay que actuar con cabeza sin tomarse pequeñas libertades, aunque
sea "por el bien del negocio ". La dirección de la empresa, no sólo
no lo agradecerán sino que perseguirán con saña al pequeño infractor. Quienes,
por otra parte, hayan creído que una mala gestión no tiene consecuencias, que
tengan muy claro que eso sólo pasa a partir de ciertos niveles. No vale para la
gente normal, para los que estamos en las trincheras, en las oficinas. Por el contrario, si resulta un
salvoconducto para los que tienen el mando.
Máximo esfuerzo y dedicación, pero sin pisotear nuestros derechos.
Profesionalidad, pero sin aceptar por las buenas que “hay que trabajar más”.
¡Como si no trabajáramos! Hay que trabajar mejor y eso, en gran medida, depende de los medios y la organización, es
decir, de la empresa. Sabemos que los medios que nos han puesto, no son los
mejores. Por dar un ejemplo, tenemos un sistema informático que es una
auténtica porquería, impropio de estos tiempos.Y aún así sabemos que saldremos
adelante… A pesar de ellos.
Quizás la política bancaria de sueldos a la que se han asimilado con
tanta facilidad, ha hecho que olviden que son también empleados, y que si no
pelean desde el mismo lado que todos se pueden encontrar ellos en el lugar con
el que amenazan enviar a la tropa.
Es INACEPTABLE que altos cargos, en reuniones acá o allá, señalen como
supuestamente sobrantes a los empleados de tal o cual colectivo que no se
amilana ante sus bravatas. Si alguien sobra, son ellos.
Hoy, más
que nunca, todo esfuerzo debe ir acompañado de sensatez y raciocinio.
El
esfuerzo lo tendremos que poner nosotros.
El raciocinio, también.
El raciocinio, también.
Sabias palabras que a oídos necios de la Empresa suenan a chino. Es virtud para este Banco presionar a la plantilla hasta la extenuación, para ellos lo único importante es el ranking y les es igual si se vuelve a engañar a la clientela aunque se pierdan unos cuantos clientes, normalmente los mejores los de pasivo. Ellos lo arreglan todo con expedientes disciplinarios y despidos.
ResponderEliminarLa razón de esta mecánica diabólica no es el ahorro de costes sino meter mas miedo y mas presión al resto de la plantilla, para que asi produzcan mas y mas.
Al hilo del comentario, como botón de muestra la actuación de nuestra Presidenta que ha hecho una ampliación de 7.500 MM y que ha hecho perder al accionista el 15%.
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