Tal como publicamos en nuestro “post” de fecha 22 de diciembre, El Tribunal Supremo avala los criterios por los que UGT planteó la Huelga General en contra de la Reforma Laboral del Partido Popular.
Al final la lógica se impone, aunque hayamos tenido
que esperar al dictamen del Tribunal Supremo, los planteamientos que defiende
UGT y que dieron lugar a la Convocatoria de Huelga General en contra de la
Reforma Laboral, han sido ratificados por el fallo de la Sala de lo Social del
alto Tribunal.
El ataque contra la negociación colectiva a través
de la eliminación de la llamada clausula de retroactividad, o lo que es lo
mismo, dejar que decayeran los Convenios Colectivos al año de expirar su
vigencia, de no haber acuerdo, era una de las armas más potentes en manos de
los empresarios para eliminar los derechos colectivos laborales, labrados
durante años de negociaciones y reivindicaciones y convertirlos en
individuales.
La prórroga automática de los convenios colectivos,
sin limitación de tiempo, supone una garantía de mantenimiento del marco
jurídico laboral y permanencia de los derechos de los trabajadores.
Se ha demostrado, una vez más, que los
planteamientos de UGT no eran una quimera ni una cuestión baladí.
En pocos meses, los trabajadores de Banca, debemos
afrontar una nueva negociación del Convenio Colectivo de Banca, gracias a esta
Sentencia no tendremos la “espada de Damocles” pendiente de cercenarnos los
derechos en el plazo de un año desde el vencimiento del convenio actual, el 31
de diciembre de 2014.
Los trabajadores tenemos motivos para sentirnos hoy
más seguros que ayer. Los que defendemos y creemos en la negociación colectiva,
sabemos las amenazas que se ciernen sobre el conjunto de una política social y
laboral que ha sido el puntal en el que se ha apoyado el bienestar de los
trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario