El ministerio de Empleo y Seguridad
social quiere informar a los
trabajadores mayores de 50 años sobre su expectativa de pensión que le quedara cuando se jubile. Este
plan se pondrá en marcha en 2014, presumiblemente a finales de año. El
ministerio prevé que en tres años esta medida se extienda a todos los trabajadores.
Cada trabajador de más de 50 años
recibirá una carta en la que se le informará de la pensión que recibirá al
jubilarse de mantener sus bases de cotización y bajo la hipótesis de que siga
trabajando hasta la jubilación. El objetivo es que cada ciudadano conozca con
antelación suficiente el importe estimado de su pensión una vez finalice su
carrera profesional, por lo que la información referente a la pensión pública
procedente de las entidades gestoras de la Seguridad Social —Instituto Nacional de la Seguridad
Social (INSS) e Instituto Social de la Marina (ISM)— se debe completar, según
Empleo, con la que aporten las gestoras de planes y fondos de
pensiones y las mutuas de previsión.
Desde Empleo ponen como ejemplo de esta
necesidad de informar el caso de los autónomos: "Muchos
de ellos cotizan por lo mínimo y algunos no lo saben. Cuando vean su
expectativa de pensión tendrán más información para tomar las medidas que crean
más oportunas".
Aunque en la nota de prensa del propio
ministerio, emitida tras dar cuenta a los sindicatos y patronal de sus
intenciones, se hace en hincapié en que esta medida se toma en virtud de lo contemplado en
"la renovación del Pacto de Toledo en 2011 y de acuerdo con la previsión
sobre obligaciones de la Administración de la Seguridad Social contenida en la
Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del
sistema de la Seguridad Social", es inevitable pensar o inferir que este
plan tiene una clara
relación causa-efecto: meter en el miedo en el cuerpo de los trabajadores al comprobar sobre el papel que su
pensión pública será bastante inferior a lo que esperaban, lo que animará a
muchos de ellos —a los que puedan permitírselo— a contratar un plan de pensiones.
Empleo niega
esta relación causa-efecto:
"Nosotros lo que hacemos es mejorar la información e informar a los
ciudadanos. Luego serán ellos los que tomen sus propias decisiones. Nosotros
sólo informamos de la pensión pública", señaló un portavoz de Empleo a Público. Pero sería de ingenuos
pensar que este plan no supone echar una mano a los fondos de pensiones de
bancos y aseguradoras.
De hecho, la presidenta de la patronal aseguradora
(Unespa), Pilar González de Frutos, ofreció este mismo lunes en paralelo su
compromiso de mantener el mayor nivel de información y ayudar en todo lo que pueda: señaló que las aseguradoras pueden
compartir con la Administración elementos técnicos y otros criterios.
Empleo, insiste, en todo caso, en que su medida no tiene el propósito de
beneficiar a las gestoras privadas de fondos de pensiones.
Hay otra cuestión que también llama la
atención: ¿Por qué de momento sólo se informa a los mayores de 50 años, edad en torno a la cual
más planes de pensiones contratan, según las estadísticas?
"Empezamos con los trabajadores de
esta franja de edad porque no se puede hacer una previsión de pensión
fiable con una carrera corta de cotización. Estos trabajadores ya tienen
unos cuantos años cotizados", aseguró el portavoz. Sin embargo, también
reconoció que hay ciertas decisiones "que se toman a
los 50 años y no a los 30 o 40", en clara referencia, aunque sin
citarlo expresamente, a la posibilidad de contratar un plan de pensiones para
complementar una pensión pública que con las reformas del PSOE y, sobre todo,
la del PP, sufrirán un recorte importante en el futuro.
En cuanto al coste económico, la campaña, que se pondrá en marcha a lo largo de
este año y también en principio incluirá a los trabajadores en paro, no tiene aún un presupuesto
asignado: el portavoz del ministerio no ofreció ninguna cifra concreta del dinero que se
destinará a este plan y se
limitó a decir que ese dato se conocerá cuando se desarrolle el Real Decreto
que regulará esta medida.
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