¿Porqué somos de UGT?

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El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

miércoles, 4 de diciembre de 2013

Venta a Fondo Buitre: de momento el Banco cede

Ayer martes, se llevo a cabo la reunión entre la dirección del Banco y los sindicatos para tratar el asunto de la segregación del negocio de recuperaciones a Altamira y su venta al fondo Apollo. Esta reunión tiene lugar tras la primera jornada de movilizaciones convocada por Comfia-CCOO y FeS-UGT ante la falta de información y garantías del proceso.
Fruto de la presión sindical, el Banco ha rectificado su posición inicial y ha ofrecido amplia información a los sindicatos presentes sobre la operación.

- El Banco ha suscrito un contrato de prestación de servicios con Altamira Asset Management por una duración mínima de 10 años, durante los cuales
gestionará un stock de 25.000 MM de Euros más el que se genere cada año.
- Asímismo, el fondo Apollo ha manifestado su interés por incrementar esta cartera, aprovechando el nicho de negocio procedente de la SAREB o comprando carteras adicionales en otras entidades con dificultades.
- La plataforma Altamira es la más eficiente del mercado, y el negocio que se traspasa no precisa ajuste alguno. A juicio de la Empresa, hay suficientes elementos de confianza y expectativas de empleabilidad de futuro, al menos las mismas que en el propio Banco.

Esto es lo más importante de la información facilitada por el Banco, y que a su juicio debe aportar tranquilidad y confianza al proceso.
Comfia-CCOO y FeS-UGT hemos manifestado que la indemnidad de las relaciones laborales y las condiciones económicas se garantiza por ley, y no puede ser objeto de modificación sin arbitrar un periodo de consultas con la representación sindical.
Respondiendo a la exigencia de Comfia-CCOO y FeS-UGT sobre condiciones laborales, el Banco ha aceptado ampliar las garantías del art.44, en los siguientes puntos:

- Se garantizan las aportaciones al Plan de Pensiones y todas las aportaciones futuras de los fondos externalizados. También se mantendrán las pólizas de seguro médico.
- Se mantendrán condiciones de empleado en los créditos y préstamos en vigor, y se establecerá un convenio especial en condiciones de colectivo referencial para estas operaciones de futuro.
- Por la propia aplicación del art. 44 del Estatuto, Altamira Asset Management se subroga de todas las condiciones económicas y de Seguridad Social que se tenían en el Banco, incluido el mantenimiento íntegro del Convenio Colectivo, cotizaciones a la SS, beneficios sociales, antigüedad a todos los efectos, etc.

Finalmente, el Banco ha adelantado que, en respuesta a las reiteradas peticiones sindicales, está estudiando la adopción de alguna medida de garantía adicional que aporte elementos de tranquilidad a la operación.
Comfia-CCOO y FeS-UGT valoramos el giro que se ha producido, y esperamos que el Banco concrete esta medida o medidas lo más rápidamente posible.
Mañana 4 de diciembre se celebra el acto deconciliación previo a la convocatoria de paros para el próximo día 10. Es un buen momento para concretar la medida o medidas que se han anunciado. Entretanto, las movilizaciones siguen convocadas. Os seguiremos informando.

1 comentario:

  1. Tenemos que tomar nota de lo sucedido para evitar que el Banco destine personal a negocios o empresas del grupo con la intención, pasados unos meses, vender el negocio y su equipo humano.

    Saludos y ánimo para todos

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