Ayer martes, se llevo a cabo la
reunión entre la dirección del Banco y los sindicatos para tratar el asunto de
la segregación del negocio de recuperaciones a Altamira y su venta al fondo
Apollo. Esta reunión tiene lugar tras la primera jornada de movilizaciones
convocada por Comfia-CCOO y FeS-UGT ante la falta de información y
garantías del proceso.
Fruto de la presión
sindical, el Banco ha rectificado su posición inicial y ha ofrecido amplia
información a los sindicatos presentes sobre la operación.
- El Banco ha suscrito un
contrato de prestación de servicios con Altamira Asset Management por una duración
mínima de 10 años, durante los cuales
gestionará un stock de
25.000 MM de Euros más el que se genere cada año.
- Asímismo, el fondo
Apollo ha manifestado su interés por incrementar esta cartera, aprovechando el
nicho de negocio procedente de la SAREB o comprando carteras adicionales en otras
entidades con dificultades.
- La plataforma Altamira
es la más eficiente del mercado, y el negocio que se traspasa no precisa ajuste
alguno. A juicio de la Empresa, hay suficientes elementos de confianza y
expectativas de empleabilidad de futuro, al menos las mismas que en el propio
Banco.
Esto es lo más importante
de la información facilitada por el Banco, y que a su juicio debe aportar tranquilidad
y confianza al proceso.
Comfia-CCOO y FeS-UGT
hemos manifestado que la indemnidad de las relaciones laborales y las condiciones
económicas se garantiza por ley, y no puede ser objeto de modificación sin
arbitrar un periodo de consultas con la representación sindical.
Respondiendo a la
exigencia de Comfia-CCOO y FeS-UGT sobre condiciones laborales, el Banco
ha aceptado ampliar las garantías del art.44, en los siguientes puntos:
- Se garantizan las
aportaciones al Plan de Pensiones y todas las aportaciones futuras de los
fondos externalizados. También se mantendrán las pólizas de seguro médico.
- Se mantendrán
condiciones de empleado en los créditos y préstamos en vigor, y se establecerá un
convenio especial en condiciones de colectivo referencial para estas
operaciones de futuro.
- Por la propia aplicación
del art. 44 del Estatuto, Altamira Asset Management se subroga de todas las
condiciones económicas y de Seguridad Social que se tenían en el Banco, incluido
el mantenimiento íntegro del Convenio Colectivo, cotizaciones a la SS,
beneficios sociales, antigüedad a todos los efectos, etc.
Finalmente, el Banco ha
adelantado que, en respuesta a las reiteradas peticiones sindicales, está estudiando
la adopción de alguna medida de garantía adicional que aporte elementos de tranquilidad
a la operación.
Comfia-CCOO y FeS-UGT valoramos el giro que se ha producido, y esperamos
que el Banco concrete esta medida o medidas lo más rápidamente posible.
Mañana 4 de diciembre se
celebra el acto deconciliación previo a la convocatoria de paros para el
próximo día 10. Es un buen momento para concretar la medida o medidas que se
han anunciado. Entretanto, las movilizaciones siguen convocadas. Os seguiremos
informando.
Tenemos que tomar nota de lo sucedido para evitar que el Banco destine personal a negocios o empresas del grupo con la intención, pasados unos meses, vender el negocio y su equipo humano.
ResponderEliminarSaludos y ánimo para todos