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jueves, 20 de septiembre de 2012

Con los datos en la mano, el Gobierno debe reconocer el fracaso de la reforma laboral

La reforma laboral no ha creado empleo, no ha frenado la destrucción del mismo y ha empeorado las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores, aumentando el poder empresarial, disminuyendo la estabilidad del empleo y reduciendo la calidad del mismo. Esta es la conclusión principal del informe elaborado por UGT, “Seis meses de reforma laboral: evolución de la contratación, el empleo y los despidos”, presentado hoy por el Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer.
Ferrer ha desmentido al Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, sobre el buen funcionamiento de la reforma laboral, pues no “hay ningún solo indicador que sea positivo”. De hecho, no se está cumpliendo ninguno de los objetivos que decía perseguir el Gobierno cuando impuso esta normativa, más bien al contrario: no se crea empleo, no se reduce la segmentación y atomización en la contratación y no evita despidos. Además los ERE suben en todos los parámetros, en extinción, en suspensión y en reducción de jornada.
“El Presidente del Gobierno- ha dicho Ferrer- creía que la reforma laboral iba a ser una especie de fórmula mágica que iba a impulsar el empleo y la contratación”, algo tremendamente difícil, cuando se practican políticas cuyo único objetivo es el ajuste del déficit, y “no se conocen, ni se las espera, políticas dirigidas a estimular el crecimiento y el empleo”. Ferrer ha declarado que Rajoy no quiere reconocer el error, porque sería dar la razón a los sindicatos, que siempre han mantenido que la reforma urgente era la financiera, una reforma que todavía no ha concluido, y no la reforma laboral (entre otras cosas porque los que genera empleo es que se desarrollen políticas de estímulo cuyo epicentro sea el crecimiento y la creación de empleo.
El Secretario de Acción Sindical de UGT ha destacado, también, los efectos nocivos de esta normativa sobre el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. El Gobierno ha cambiado las reglas de juego y ha roto la fuerza vinculante de los convenios.

La reforma laboral en datos

CONTRATACIÓN (en el periodo de vigencia de la reforma laboral, respecto al mismo periodo de 2011)



  • cae la contratación en un 4,4%
  • caen los contratos indefinidos totales (conversiones e indefinidos) en un 5,8%
  • caen las conversiones en indefinidos en un 14,3%
  • crecen los contratos indefinidos iniciales un 0,5%
  • la proporción de contratos indefinidos sobre el total de contratos alcanza la cifra más baja en agosto de 2012: 6%
  • cae la contratación temporal un 4,6%

  • LOS NUEVOS CONTRATOS DE EMPRENDEDORES



  • son sólo un 0,7% del total de contratos firmados
  • suponen el 9,5% del total de contratos indefinidos
  • representan un 15,6% de los contratos indefinidos ordinarios (categoría en la que se encuadran)
  • no se conoce su cifra detallada mes a mes
  • no se puede saber cuántos se acogen a bonificaciones o a incentivos fiscales
  • en el periodo, se va reduciendo el uso de este contrato acogido a medidas de fomento.
  • NO GENERA EMPLEO, NI REDUCE EL PARO:
  • cae el número de ocupados un 4,8% respecto al año anterior (EPA 2º trimestre)
  • aumentan los desempleados en un 17,8% (EPA 2º trimestre)
  • el paro registrado en agosto de 2012 aumenta un 12% frente a agosto de 2011.
  • EL NÚMERO DE EXPEDIENTES SE DISPARA
  • se incrementa en junio de 2012 en un 88% frente al año anterior.
  • se incrementa el número de trabajadores afectados por despidos colectivos del 45,4% entre marzo y junio de 2012, respecto al año anterior.
  • aumentan un 58,2% los afectados por suspensión.
  • crecen en un 38,2% los afectados por reducción
  • se incrementan en un 15,2% los afectados por extinción.

  • PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS, en julio de 2012, las altas iniciales han aumentado en:




  • Casos de resolución voluntaria:
  • un 184% las de modificación de las condiciones de trabajo
  • o un 150% las de movilidad geográfica
  • Casos de despido objetivo, en un 50%
  • Casos procedentes de despidos colectivos, en un 86,5%
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