Ayer tuvo lugar la segunda reunión sobre la Externalización de los Fondos Internos de pensiones de nuestro banco.
La empresa puso sobre la mesa sus puntos básicos:
- La
externalización no supondrá renegociación de mejoras o incorporación de
nuevos beneficios o incremento de costes salariales.
- La
Empresa renuncia a realizar reivindicaciones empresariales que tengan como
fondo la externalización.
- Se
reconocerán los derechos del Convenio Colectivo sobre pensiones, pasando
de ser una expectativa de derecho a ser derechos consolidados e
individualizados.
- El
Convenio ha de ser de eficacia general, aplicando la cláusula adicional 4ª
del vigente Convenio de Banca.
- Propone
una póliza de seguro sobre derechos pasados que cubra todas las
contingencias: invalidez, muerte y jubilación.
- Para
derechos futuros, se realizará mediante aportación definida, aplicando la
fórmula del PE del Convenio y calculada sobre bases técnicas actuariales a
la primera edad de jubilación.
- Esta
póliza de seguro de vida podrá ser de la modalidad
- Este
sistema de seguro es más favorable que el plan de pensiones debido a la
fiscalidad aplicable a los servicios pasados.
- En el capítulo del personal incluido en la externalización estarán todos los trabajadores y trabajadoras cuya antigüedad en Banca (siempre anterior al 8 de marzo de 1980), esté reconocida por la Empresa; en caso que dicha antigüedad no esté registrada por la Empresa, deberá solicitar su reconocimiento a través de su Gestor de RRHH.
Desde UGT entendemos que el reconocimiento de los
derechos que teníamos como expectativa en los Fondos Internos, garantizan con
su individualización una seguridad jurídica y económica que antes sólo teníamos
al jubilarnos en el Banco Santander. También es importante que el
reconocimiento de los derechos futuros se base en la fórmula para el cálculo
del PE que establece el Convenio Colectivo de Banca.
Sin
duda tendremos que matizar nuestra valoración según se vayan cuantificando los
diferentes derechos pasados y futuros. La próxima reunión se celebrará el día 6
de septiembre.
¿Afectará a los prejubilados?
ResponderEliminarNo afecta a los prejubilados anteriores a la firma.
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